近日，武漢一名網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，某公司領(lǐng)導要求員工下班前將手機電量消耗數(shù)據(jù)截圖檢查。該微博一經(jīng)發(fā)出，隨即引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，多數(shù)網(wǎng)友對此舉表示“無語至極”。截至目前，涉事公司仍未就此問題作出回應(yīng)。

“摸魚”一詞源于成語“渾水摸魚”，如今已成為網(wǎng)絡(luò)熱梗，指上班時間偷懶、做與工作無關(guān)的事情等行為?！懊~”行為的確影響工作效率，且會給公司利益帶來損害。該公司出臺制度約束員工上班時間“摸魚”本無可厚非，但此類涉嫌侵犯個人隱私之舉實屬有些荒唐離譜。

近年來，多家企業(yè)為防止員工上班時間“摸魚”，可謂是絞盡腦汁。有公司要求員工上廁所需登記，且只允許上一次廁所，多則罰款；有公司員工上班時間訪問招聘網(wǎng)站，被領(lǐng)導約談解聘；還有前段時間深信服公司的“員工行為感知系統(tǒng)”更是備受爭議，據(jù)網(wǎng)絡(luò)爆料稱，該款軟件可以監(jiān)控員工怠工情況、離職風險，甚至員工訪問求職網(wǎng)站次數(shù)、聊天關(guān)鍵詞等，購買其軟件的公司數(shù)以萬計，不乏互聯(lián)網(wǎng)“大廠”。

雖然可以理解企業(yè)想要整治員工偷懶“摸魚”現(xiàn)象的急切，但一個公司的發(fā)展和壯大除了講制度，更要講人情?！皽蕚鋬刹渴謾C，陽奉陰違和公司打‘游擊戰(zhàn)’怎么辦？”正如網(wǎng)友所說，要杜絕員工“摸魚”行為，僅靠高壓限令非但無法“清零”根治，還可能適得其反。這便要求企業(yè)不僅要制定合理、合法且適當?shù)莫剳痛胧?，更要形成積極健康且有人情味的企業(yè)文化。制度合理令人信服，人情暖心催人向上，適當范圍內(nèi)的軟硬皆施，或許才是明智之策。

關(guān)鍵詞： 工作效率 陽奉陰違 無可厚非