疫情正在讓居家辦公變得普遍。智聯招聘最近發(fā)布報告顯示，疫情以來遠程居家辦公的招聘數猛增，有超過8成的求職者希望自己所在公司允許員工居家辦公。

遠程居家辦公體驗怎么樣？效果好不好？效率是不是更高？

本報記者采訪了幾位正在居家辦公的“打工人”，有些人已經居家辦公兩年，有的公司要求居家辦公電腦里安裝相關軟件，來評判辦公時長防止“摸魚”?？偟膩碚f，居家辦公沒有想象中那么美好，時間一長還真吃不消。

兩個月前由于突發(fā)疫情，我搬著沉重的電腦主機，坐上出租車回家時，司機師傅一臉驚愕。

我們公司承包國外各種項目，格外重視信息保密，辦公電腦存儲了不少客戶信息；更重要的是，電腦里加裝了一款特殊軟件，可以遠程監(jiān)控我們的工作時長。

一年前，這款由公司技術部開發(fā)的軟件就加裝到了我的辦公電腦上。每天，電腦一開機，監(jiān)控軟件就自動運行，通過讀取監(jiān)測后臺數據，來評判我的有效工作時長——如果3分鐘內，電腦沒有數據上傳，就會默認為無效辦公。

我看不到自己的監(jiān)測數據結果，以前，我對此也毫不關心。但自從居家辦公后，領導真的開始關注監(jiān)測結果了。

我的工作時間從早上8點到晚上5點，中間有一小時午休時間，

理論上，一天有效辦公時間要達到480分鐘。如果有員工一天的監(jiān)測數據顯示只有300分鐘，部門領導次日就會來問候，“昨天怎么回事？”

只要是工作時間，即便和朋友通電話聊天，右手還是時不時會點擊鼠標。午休時，只有鎖屏后，監(jiān)控軟件才會停止運行，而再次開啟電腦時，屏幕會彈出選項，詢問我為何中斷監(jiān)控，在吃飯、系統故障、培訓、開會等理由中做出選擇。

某種程度上，這個監(jiān)控軟件確實發(fā)揮了監(jiān)督作用，有效地保障了我居家辦公的工作效率。居家辦公時，每天上下班，我還要發(fā)郵件給領導打卡考勤——早上8點，郵件內容一般只有幾個字：“我上班了”；下午5點，則要詳細匯報自己一天的業(yè)務量。

雖然工作依舊要照常完成，但相對于去公司，我更享受居家辦公的時光。我家距離公司只有8公里，但過去，為了按時上班，早上6點40分我就必須起床，匆匆開車出門，早高峰的擁堵，會將這段路程拉長到1小時?，F在，我早上7點半起床，還能慢悠悠地吃個早餐，除非開視頻會議，不然，可以一整天都穿著舒服的睡衣。

唯一的問題是居家辦公兩個月我胖了四五斤。

不用洗臉、不用化妝、也不用換衣服，每天早上8點半，我起床后做的第一件事就是打開梳妝臺上的筆記本電腦，登錄辦公聊天軟件——只要上班時間，在辦公聊天軟件的狀態(tài)顯示為在線，領導會默認我已處于工作狀態(tài)。

自疫情暴發(fā)后的兩年多，我們公司都實行AB班按周輪流到崗的工作模式，也就是說，我隔一周才會去一次公司。但只要城市有疫情發(fā)生，全員都會居家辦公。去年11月至今，我再沒去過公司。

我們公司有五六百人，但現在，公司租用的工位只有一半?；萜找呀泴B班輪流到崗設定為一種常態(tài)化的工作機制，不只是我所在的城市，聽說集團在北京、上海、成都等各地，都準備將這種工作模式持續(xù)下去。

為此，公司還給我們發(fā)了三千元的補助，讓我們購買辦公桌椅、電腦等。我買了一把辦公椅，還特意把家里的網絡從原先的100M更換為300M的聯通大寬帶。

每天的業(yè)務量就擺在那里，我沒有時間偷懶。我負責跟進服務器訂單，電腦放在梳妝臺上，工作時間是早上8點半到下午5點半，但業(yè)務多的時候，幾乎天天加班，有時還會忙到晚上12點。由于加班時長可以換算成假期，居家辦公后，我感受到最大的變化是，公司對加班申請的審查變得更嚴格了。

居家辦公讓我省去了過去單程一小時的通勤時間，這個時間現在變成了我在健身房的運動時間。

一開始，我對這種生活很滿足，但現在時間長了，卻感覺自己和社會有點脫節(jié)。衣服買得少了，化妝品都快過期了。由于長期沒有溝通交流，我感覺同事之間的關系也變得疏遠。過去，同事會親昵地喊我欣欣，但現在，只有屏幕上冷冰冰的Dear。我們小組有三四十人，居家辦公這兩年，每年都有三四位新人加入，但到現在，對這些新人，我都對不上號，分不清誰是誰。

疫情之下，企業(yè)也在主動或是被動求變。在杭州，有企業(yè)取消了區(qū)域辦事處，發(fā)布了居家辦公的崗位，有企業(yè)增強了對員工的管理力度。

智聯招聘報告顯示，整體來看，疫情前，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數量占比在千分之一左右。2020年疫情暴發(fā)后，遠程居家辦公招聘占比快速上升，在2020年達到0.37%，在2021年上半年達到0.58%，是疫情前的三至五倍，展現出應對負面沖擊的靈活韌性。

根據獵頭公司銳仕方達合伙人Rainbow的觀察，受疫情影響，她所負責的杭州分公司目前有30%-40%的客戶接受線上面試、線上定offer，部分客戶甚至可以遠程入職。

哪些公司在發(fā)布遠程居家辦公的職位招聘？中小企業(yè)是主力軍，20-99人規(guī)模的企業(yè)發(fā)布了最多的遠程居家辦公職位招聘數，同時，疫情沖擊后，更大規(guī)模的企業(yè)開始在遠程居家辦公招聘上發(fā)力。

從地域分布來看，東部地區(qū)作為經濟重心，發(fā)布了超過一半的遠程居家辦公職位數。其中，北上廣深一線大城市當仁不讓是遠程居家辦公招聘職位的主力發(fā)布城市；而杭州在疫情前后都保持著較為穩(wěn)定的遠程居家辦公招聘份額，在2019年至2021年均發(fā)布了占比2%至3%的遠程居家辦公崗位。

居家辦公對于員工來說，少了通勤的時間，對于公司而言也是開源節(jié)流。目前，互聯網、數字化的行業(yè)占據遠程居家辦公職位招聘的主力位置。疫情后，IT/通信/電子/互聯網行業(yè)發(fā)布了四成以上的居家辦公職位招聘，同時，娛樂/體育/休閑、計算機軟件、媒體/影視/文化傳播、家具/室內設計/裝飾裝潢等行業(yè)，遠程辦公職位招聘份額大幅增加。那些具備互聯網基因職位類型和符合線上經濟、數字經濟發(fā)展大勢的職位類型，則在后疫情時代仍持續(xù)地發(fā)布遠程居家辦公的招聘職位，比如，Java開發(fā)工程師、建筑制圖等。

目前，遠程居家辦公職位招聘更多集中在高薪酬的職位上。2019年，遠程居家辦公職位提供的薪資以4001-6000元/月和8001-10000元/月居多，各占比23%。疫情后，6001-8000元/月和10001-15000元/月的遠程居家辦公職位招聘份額上升，分別占比26%和21%，4001-6000元/月的份額下降至15%。

對于居家辦公，企業(yè)究竟怎么看？

杭州倍才咨詢的獵頭張建鋒認為，對于行業(yè)和企業(yè)而言，居家辦公只是偶發(fā)且短期的應對手段，大部分企業(yè)都不愿長期實行。居家辦公這個模式在國內外都沒有特別好的管理手段和先例，在協同和管理層面，會產生很多挑戰(zhàn)和問題。

關鍵詞： 智聯招聘 工作時間 工作模式