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近日，武漢市2022屆應屆畢業生小明（化名）向記者反映，與她簽訂三方協議的深圳市豪恩聲學股份有限公司，今年6月18日突然向他發出解約通知，理由是該公司內部組織架構調整。據她所知，與她一同收到該公司解約通知的應屆生約有上百人，大部分人面臨即將畢業卻工作沒了著落的難題。

小明說，她于去年10月通過校園招聘會應聘，經過幾輪面試，最終與豪恩聲學簽定了三方協議。今年2月份，小明還曾收到該公司的信息，詢問她是否可以提前過去實習。今年5月初，豪恩聲學HR在小明所在的應屆生群里發布了兩項任務，一項是在公司網站上觀看相關視頻并做測試題，另一項是按照公司要求拍攝主題為“豪恩聲學，我來了”的短視頻。

今年6月中旬，該公司HR通過電話與小明進行了半小時的提問和溝通，但兩天后，小明卻收到了公司的解約郵件。郵件中，該公司給出的解約理由是組織架構調整，公司內目前已沒有匹配崗位能提供給小明入職。郵件中提示，如小明同意解約，該公司將給予3000元違約金。

“事情太突然了，感覺特別氣憤，特別委屈。“小明表示，當時她與該公司簽訂的三方協議上寫明是2022年7月11日前入職報到，直到今年6月18日突然收到該公司的解約通知。從去年10月應聘成功到今年6月收到解約通知，這中間的8個月正好是秋招和春招的關鍵時期。在此期間，小明拒絕了其他用人企業的offer。

“根本沒有時間找新工作。因為到6月底，2022年應屆生的校園招聘基本上就都結束了，我們很難再通過校招找到合適的工作。相較于我們的損失，這3000塊錢賠償太微不足道了。”小明說，被突然解約的不止她一人，通過跟同期其他被解約的人溝通發現，原先該公司校招群里有一百六十余人，在大部分人收到解約通知后，有個別未被解約的應屆生被拉進了新組建的校招群，里面只有四十多人。

7月15日，記者通過小明提供的解約郵件聯系到豪恩聲學HR，對方表示不清楚這件事。但在電話掛斷之前，對方小聲嘟囔了一句：“完了……”。

應屆生求職中遇到類似問題，應該怎么處理？根據已簽訂的三方協議，能否要求用人企業增加賠償金？對此，山東崇耀律所律師劉迪認為，三方協議對企業與學生都具有約束效力，如果“三方”確實達成了意向書，用人企業就有義務和學生簽訂勞動合同，如果不簽訂就要承擔違約責任，求職者可索要賠償。同時，由于應屆生身份的特殊性，以及秋招和春招在時間段上的不可替代性，用人企業有義務提早告知應屆生有關崗位安排、崗位調整方面的信息，力爭將雙方損失降到最小。如果企業確實存在崗位調整、規劃變更等問題，無法提供之前約定好的崗位，則要求用人企業承擔協議上約定的損失賠償，求職應屆生可根據實際產生的損失以及offer被取消之后引起的其他間接損失，要求企業賠償相關費用。

關鍵詞： 三方協議 組織架構 相關費用