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最近與“年輕人”相關的話題頻頻登上熱搜榜：年輕人為何不愛吃鴨脖了、為什么年輕人轉向智性戀、年輕人為何不愛逛宜家了等。但細究話題發起的因由，也未必同年輕人關聯密切，比如“年輕人不愛吃鴨脖了”，看似是年輕人飲食習慣的改變，實則是賣鴨脖的鹵味三巨頭開始“賣不動了”。對此類動輒就拉上“年輕人”說事的現象，年輕人直呼“求放過”。

在微博輸入關鍵詞“年輕人”呈現的熱搜話題

“年輕人”頻上熱搜，看似是對年輕群體的關注甚至是過度關注，其實不然。作為在互聯網飛速發展的環境下成長起來的新生代，年輕人不僅是各平臺流量的最大貢獻者，更代表了購買力和未來的現金流。熱搜傍上年輕人，很大程度上是為了流量和市場的一種討好、討巧。

2017 年，王剛老師在《脫口秀大會》上，就用“媚青”兩字概括取悅、諂媚年輕人這一社會現象。時至今日，這一現象在不斷被深化的同時，也開始變了味，在“得年輕人者得天下”的論調中，一些社交平臺、媒體為了流量刻意“蹭青”，言過其實甚至無中生有，年輕人正在被“發聲”、被代表、被貼上一堆表面、片面、夸大的標簽，這不僅是對社會輿論的誤導，更是對年輕人的捧殺和冒犯。

就拿“00后整頓職場”這個話題來說，微博相似話題近30個，總閱讀量好幾億。00后被貼上“敢于拒絕職場不良風氣”的標簽，試想還未進入社會、也沒有太多職場經驗的00后，如果被此類信息誤導，內心是否會飄飄然，認為自己就是與眾不同的一代？用人單位會否對這個群體有所偏見？而這種“個性又勇敢”的人設真的是00后需要的嗎？

誠然，在新消費時代下，年輕人不僅是消費主力，更是消費趨勢的引領者，象征著無限商機，對經濟的發展起著重要作用。但一個代表國家未來的群體，不應被視作“流量密碼”或是“韭菜”。他們和所有“過來人”一樣，也會經歷時代進步的難點，也會承受現實帶來的痛，他們需要社會中肯的建議，更需要自己真實的聲音被傾聽。而社會也應給以真誠，不盲目討好或踩踏，不蹭“年輕人”熱度，讓他們用自己的方式“發聲”。

關鍵詞： 用人單位 無中生有 其實不然