昨日，北京市人力資源和社會保障工作會議召開。會議總結了2020年全市人力社保工作，對2021年各項目標任務進行了部署安排。本市將擴大企業年金覆蓋范圍，健全多支柱養老保險制度。同時，北京市將穩步提高各項社保待遇標準，確保城鎮調查失業率低于5%。

去年“減免緩”三項社保費1220.9億元

據了解，2020年，北京城鎮新增就業26.1萬人，4季度城鎮調查失業率控制為4.1%。促進3.3萬農村勞動力轉移就業，幫扶14.1萬城鄉就業困難人員就業，全市享受靈活就業人員社保補貼人數為31萬人，實現“零就業家庭”動態清零。北京生源高校畢業生就業率達95.9%，幫助有就業意愿的困難家庭高校畢業生全部實現就業。

同時，全年“減免緩”三項社保費1220.9億元，核準返還失業保險費47.6億元，核準崗補、社補等補貼資金72.7億元。聚焦科技創新、城市運行保障、生活性服務業等重點領域，完成補貼性培訓112.4萬人次。完成城鄉居民養老保險基金市級統籌，社會保障率先實現城鄉全面統籌、制度完全統一，覆蓋范圍超過1970萬人。

在全系統創新開展“局處長走流程”專項活動，將189項服務事項整合為24項“場景式服務”，徹底打通政策落地“最后一公里”。

優化“兩區”企業參加企業年金辦法

對于2021年的重點工作，北京市人力資源和社會保障局表示，將聚焦制度短板，全面深化改革創新、提高保障水平、增強基金和經辦管理服務效能。不斷健全職工養老保險制度，推動企業年金、職業年金發展，優化“兩區”企業參加企業年金辦法，擴大企業年金覆蓋范圍，健全多支柱養老保險制度、城鄉居民養老保險制度和工傷保險制度。

同時，北京市還將繼續健全社保待遇正常調整機制，穩步提高各項社保待遇標準。同時，全面優化社保服務，提高社保服務效能，以社保服務信息化數字化轉型升級為引領，豐富完善社保網上服務功能，加快推進以第三代社保卡為載體的民生卡“多卡合一”改革，拓展民生卡服務功能，全力提升社保服務智能化、便捷化水平。

北京今年確保城鎮調查失業率低于5%

北京市人力資源和社會保障局表示，北京市將繼續強化和聚力增效就業優先政策，抓住“穩”和“保”兩個關鍵字，通過“穩存量、擴增量、保重點、促匹配”，確保城鎮調查失業率低于5%，全力確保就業大局穩定。

其中“保重點”，是要穩住高校畢業生就業，推行“1+N”培養模式，同時大力拓寬農村勞動力就業渠道，促進3萬名農村勞動力轉移就業。

今年將新增知識產權職稱專業

北京市今年將進一步健全評價機制，繼續深化職稱制度改革，開設知識產權職稱專業，推進分級分類評價，并持續優化職稱評價服務，推進職稱證書電子化。

同時，北京市還將打破專業技術職稱評審與職業技能評價界限，促進高技能人才與專業技術人才貫通發展，培養更多、更好質量復合型技術技能人才。

此外，北京市還將以培養國際一流的科技領軍人才和創新團隊為目標，堅持“兩打破一打通”，打破傳統的人事、職稱、編制制度限制，打破不同學科、科研領域、行業壁壘，打通高校科研院所和企業間人才流動渠道。鼓勵高精尖產業和前沿科技領域設立博士后科研工作站，持續推進博士后國際化培養和博士后科研擇優和資助。

落實保障農民工工資支付制度全覆蓋

今年，圍繞打造和諧勞動關系“首善”之區，本市將不斷夯實勞動者權益維護體系，全力保障好勞動者權益。堅持根治欠薪“三全”管理模式，落實農民工工資專用賬戶、總包代發工資、實名制管理、工程款支付擔保、人工費工程款分賬管理“五項核心制度”，實現國務院提出的保障農民工工資支付制度全覆蓋。同時，落實“護薪行動”，加強裁審銜接，推進京津冀勞動人事爭議協同處理。(記者 解麗)

關鍵詞： 北京 社保待遇標準