今年全國高校畢業生規模將達到1076萬人,創下歷史新高。眼下,促進“云就業”、搞好“云招聘”、求職簽約“一站式辦理”……各地推出多項新舉措,努力促進高校畢業生更加充分更高質量就業。

今年我國高校畢業生首次超過千萬,與此同時,我國經濟還面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力。高校畢業生能否順利走上就業崗位,不僅關乎他們的生計,也關系到背后的千萬家庭。強化就業優先政策,努力促進高校畢業生高質量就業,無疑是當下一項重要的民生工程。

破解難題要抓關鍵點,畢業生穩就業的關鍵是什么?據專家分析,信息不對稱、經驗不足等是導致畢業生“就業難”的普遍原因。找準難點,地方政府、教育部門、高校需要合力,加強就業創業指導、政策支持和不斷線服務。

不斷線的服務,首先要針對畢業生的實際困難出實招。特別是針對當前疫情導致畢業生外出求職不便的現實情況,辦好“云招聘”、用好“互聯網+就業”的新模式,國家24365大學生就業服務平臺已經全面升級建成,面向2022屆畢業生,匯集了380余萬個崗位信息。與此同時,要用足用好各類政策性崗位,在基層就業、國企招聘、機關事業單位招聘等方面做好各項工作,拓寬市場化社會化的就業渠道。

也要看到,雖然就業形勢復雜而嚴峻,一邊是部分高校畢業生“就業難”,一邊不少行業、企業依然存在“招人難”,結構性矛盾依然突出。面對實實在在的崗位需求,要幫助畢業生和企業一起做好這道就業“連線題”:暢通企業就業合作渠道、充分了解人才需求形勢,也要幫助畢業生了解新的市場需求、認識新職業,做好就業規劃。

日前,教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動,要充分調動校友等各方面資源,主動走進園區、行業、企業,努力為畢業生挖掘更多崗位資源。高校“一把手”抓就業,必須走出去、沉下去,對本校學生實現精準幫扶,在就業服務、人才培養方面打開更大的格局。

就業服務不斷線,還應該考慮到長線布局,樹立長期培養目標。產業結構在轉型升級,新技術不斷更新迭代,高校人才培養也要與時俱進。也就是說,解決就業問題,必須把端口前移,主動適應行業企業變化,創新人才培養模式。只有在專業建設、課程體系、價值塑造等方面進行通盤考慮和謀劃,才能真正培養適應時代發展、社會需求的有用之才。

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