無通勤之苦、打卡之勞,工作時間靈活支配,且可自由躬耕于熱愛之域……隨著Web2.0時代到來,UGC(用戶生產內容)領域迎來了前所未有的繁榮,更多新興產業的興起,也給自由職業的發展帶來更多可能。在種種便利條件加持之下,不少青年群體在就業時開始向自由職業方向傾斜。據報道,根據廣州市自由職業統戰工作專題調研組2021年的一項報告指出,廣州現有自由職業人員約30萬人。

為何選擇自由職業?每個人的初衷各不相同。一些人認為相比較于傳統的雇傭關系,將就業選擇權掌握在自己手中,可以讓自己更加主動;一些人在經歷了一段時間的工作積累之后,認為自己具備了自起爐灶的能力;也有人青睞于自由職業的靈活時間。當然,不排除一些人是在沒有目的的盲從。不過,歸根結底,零工經濟的崛起,給了更多人以個體形式謀生的機會。

客觀來講,自由職業者的工作內容遠沒有大眾想象的那么輕松自在。很多自由從業者,往往需要一個人扮演一整個公司的角色。一些自由職業者表示,自由職業意味著“什么都是一個人,你要一個人承受一切”“遠離一線久了,時常感覺自己已經掉線”。為了避免靈感枯竭,很多自由職業者不斷倒逼加速自我增值,除了精鉆自己的專業領域,很多人還要學習經營、推廣等更多跨界知識,從而實現不斷突破。除了來自自身工作責任和專業技能的壓力之外,還要面對大眾對自由職業刻板認知的冷眼。一些家長難以接受孩子的靈活就業選擇;很多人將自由職業者與無業人員畫等號……這些都給靈活從業者帶來了諸多煩擾。

2022年政府工作報告提出,完善靈活就業社會保障政策,開展新就業形態職業傷害保障試點。這是政府工作報告從2019年起,連續第四年提到“靈活就業”。作為新的就業趨勢和就業渠道,靈活就業被寄予“保就業”的厚望。除了滿足基本的福利保障,想要促進自由職業的持續發展,社會不妨再多些鼓勵。比如,目前自由職業者的交流多以自發為主導,未來可推過推動展會、論壇、視頻直播等多元化交流形式,為自由職業者提供更多專業技能的交流提升空間。再如,在地方、高校的就業宣講中,邀請自由職業者進行交流體驗,讓自由職業不再被刻板認知所限。

關鍵詞： 自由職業者