原標題：各企業陸續開工 求職者早早出動

來源：廣州日報

各企業陸續開工 求職者早早出動

“喜迎新春開門紅”招聘會舉辦 近80家企業帶來近3000個崗位需求

隨著各大企業陸續開工，年后招聘市場也熱鬧起來。2月9日，記者走訪招聘市場發現，不少企業已經開工，有的根據生產規模擴大了招聘規模。趁著年后機會多，求職者也早早出動，希望找到一份心水工作。招聘會當天，批發零售、制造行業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業成招聘主力軍，這些行業招聘需求量大。

文、圖/廣州日報全媒體記者何穎思 通訊員秦玲紅、伍釗燕

制造業生產規模擴大 需要更多人手

“你好，找工作嗎，可以坐下來了解一下。”在廣州人才集團配置中心舉辦的首場“喜迎新春開門紅”招聘會現場，近80家企業帶來了近3000個崗位需求，品控專員、監理員/資料員、銷售、儲備干部、工程部領班、總經理助理等各式崗位均有在聘。當中有不少制造業企業因為擴大了生產規模，需要更多人手。

“我們新建了一個工廠，人員需求也有所增加。”廣州頂津食品有限公司招募專員陳先生告訴記者，年后企業新增用工需求七八十人，主要是生產和質檢方面的崗位，全年用工需求比去年增長20%左右。

記者看到，企業主要招聘設備工程師、品質工程師等崗位，要求電氣/機電/自動化，以及化學/生物/食品等專業，“我們是食品生產企業，自動化程度比較高，因此我們需要專業對口、大專以上學歷的人才。”陳先生說，為了吸引人才，除了給予業內較高水平的薪酬、六險一金等常規待遇外，還會為員工提供宿舍或租房補貼，春節期間為倡導員工就地過年，還會提供留穗補貼等。“入職后我們還會提供系統的培訓及健全的晉升通道。”

佛山市理想衛浴有限公司銷售經理、現場招聘人員廖錦科也表示，企業擴大了廠區規模，招聘規模達到100人左右，其中約七成是普工，三成是技術工，還有部分崗位需要補員，比如品保經理、稽核經理、機械繪圖員、室內設計師等等。“對于技術工人來說，最重要的是能吃苦耐勞，入職后我們可以培養。”廖錦科表示，對于熟悉設備操作、技術過關的工人來說，一個月工資可達到1.2萬至1.3萬元左右，普工工資也可達到5500元至7000元之間。

企業如常開工 “人員基本已到齊”

記者發現，大部分企業已如常開工，有的工廠則實行錯峰休假、靈活開工。“行政類崗位已經在年初七正常上班，各個生產部門則根據生產需要靈活安排開工。”頂津食品的陳先生說，春節前生產線主要根據生產需要進行錯峰休假，返崗也是根據生產實際靈活調配。

廖錦科則表示，工廠已經在年初八正式開工，跟往年差不多。“人員基本已經到齊，除了個別因為疫情未能上崗之外。”廖錦科說，除薪酬留人外，企業還通過關懷留人，如每年集體訂票返鄉，每季度提供生活用品，提供生日福利，幫忙協調子女就近入學等。

廣州人才集團配置中心·大數據中心數據顯示，招聘會當天，批發零售、制造行業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業成招聘主力軍，招聘需求量大，如批發零售行業的統一集團、康師傅控股、永旺天河城、理想衛浴、廣州番薯藤廚房食品有限公司等都在招聘會現場招攬英才。銷售類、計算機硬件、工程機械、物業管理、計算機軟件等崗位需求量大；工商管理類專業人才最受企業青睞，占到了27.6%。

求職者：“看中廣州機會多”

“過完年就來是因為年后招聘的企業多，相對比較好找。”招聘會的現場，記者遇到了帶著外甥來找工作的祝女士。

祝女士說，外甥是江西人，去年畢業，看中廣州機會多，專門到廣州找工作。“廣州的行業比較多，需要人才量比較大。像我外甥這種剛畢業沒有工作經驗的，也可以找一些助理實習等崗位，讓他慢慢鍛煉。年輕人不懂沒有關系，關鍵是有機會讓他慢慢成長，這點很重要。”她說，廣州是一個包容的城市，無論怎樣的人才都可以在這座城市生存。

祝女士的外甥吳同學說，他學的是治安管理專業，比較傾向于能和不同人打交道的工作，薪酬并不是一個很重要的考慮因素，“能學到東西才是最重要的。”

去年辭職的甘先生也希望找一份能在廣州穩定下來的工作，“上一份工作雖然也是家廣州企業，但要在外地駐廠。”甘先生說，去年結了婚，妻子在廣州工作，所以想找一份能在廣州上班的工作，即便薪酬沒有上一份工作高，他也愿意做。

關鍵詞： 求職者 各企業