近日，

(資料圖片)

一起勞動(dòng)合同糾紛案，

引發(fā)關(guān)注。

王某系某技術(shù)公司員工，

一周六晚上，

該公司在微信上通知

王某第二天到廣州出差。

次日上午，王某回復(fù)稱

“昨天身體不舒服，

很早就睡了，沒接到電話”，

隨后表示因家里有事無法出差。

該公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度，

給予處分。

后公司以王某多次違反規(guī)章制度

累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的

解雇條件為由，

解除勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)為，

公司處罰不當(dāng)，

應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

一起來看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

我國(guó)憲法、勞動(dòng)法均規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。下班期間，勞動(dòng)者理應(yīng)得到充分休息，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)，不在休息時(shí)間發(fā)布工作指令、工作要求。公司在員工下班及休息時(shí)間要求其回復(fù)消息欠缺合理性，員工在休息時(shí)間不回復(fù)消息并不屬于違法情形。

如果用人單位事先與勞動(dòng)者約定在某些特殊或者緊急情況下時(shí)，需要保持通訊設(shè)備暢通以接收緊急的工作指令，則需要在此種隨時(shí)待命的情況下給予員工適當(dāng)補(bǔ)償。

用人單位享有用工管理權(quán)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)服從用人單位的依法管理，在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)。如用人單位有明確制度規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)未及時(shí)回復(fù)信息累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)、故意不回復(fù)信息且未作出合理解釋屬于違紀(jì)行為，當(dāng)員工出現(xiàn)上述行為時(shí)，公司以其違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，具有一定合理性。但需注意的是，如雙方就此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位需對(duì)解雇的制度依據(jù)、違紀(jì)行為認(rèn)定承擔(dān)舉證責(zé)任。

反之，在非法定情形下，如非工作時(shí)間，公司在未與員工協(xié)商一致時(shí)，要求員工休息時(shí)間回復(fù)信息、在線辦公等，系侵犯員工休息權(quán)的行為，缺乏合理性，更不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。

關(guān)鍵詞： 用人單位 休息時(shí)間 規(guī)章制度