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根據用人企業招聘崗位需求，有針對性地虛構偽造學歷證明、工作履歷和過往業績等材料，將自己精心包裝成“完美應聘者”，入職后卻消極怠工，甚至在多個企業同時就職，以此套路騙取工資底薪。近日，上海警方破獲一起“套路應聘”詐騙案，涉案金額達5000多萬元。

去年10月，一家位于上海浦東的網絡科技公司為了推廣產品，在網上發布了急招銷售的招聘信息。

很快，王某、李某等8人前來應聘，自稱有互聯網“大廠”的工作經驗，還展示了所掌握的“優質客戶名單”。公司對這些光鮮的履歷十分滿意，許諾帶頭人王某2萬元底薪、其他人8千至9千元底薪外加銷售提成。沒想到這8人入職3個月，沒有給公司帶來任何業績，應聘時聲稱能接洽的優質項目也沒有任何實質性進展。當公司準備將他們辭退時，8人仿佛早有準備，要求支付該月全部薪水才肯離職，公司無奈妥協。上海市公安局浦東分局民警董裕平告訴記者，王某不久后誤發在公司群里的一張其他公司的離職證明引起了公司負責人的注意。聯系該公司后，該負責人發現這8人竟然同一時間內在兩家公司入職、賺取兩份底薪，于是向警方報案。

董裕平透露，犯罪嫌疑人會根據企業需求有針對性地“編制”簡歷并頻繁投遞。在獲得面試機會后，就通過網絡尋找假證販子，偽造個人學歷、工作履歷、銀行流水、過往業績等材料，把團伙成員包裝成用人企業所需的高學歷、高能力的“完美應聘者”。應聘面試前，團伙還專門開展培訓，教授應聘話術。

警方提醒，用人企業在招聘時，要采取多種方法核實應聘人員提供的相關材料，確保學歷履歷、過往業績等真實可信。如果公司在招聘過程中發現有類似的詐騙情況，要第一時間向公安機關報案，并停發工資，及時止損。

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