(資料圖片僅供參考)
據上游新聞報道:近日,一則題為“設計師上廁所大便沒沖,被老板開除了”的文字和圖片在網絡上引發關注。6月2日,深圳涉事公司工作人員回應上游新聞稱:“有這事,但具體情況不清楚。”
上游新聞記者從相關微信群聊天截圖看到,涉事公司老板唐某從廁所出來,憤怒地要求開除一名員工。微信群聊天截圖顯示,涉事公司老板唐某連發六段文字,他寫道“抽煙,上完大廁所不沖水,不洗手,公司不要這樣的員工”,“這樣的員工沒有基本的素質,完全沒有責任心可言,不可能做好設計,不配做設計師,還是方案設計師呢!”他還引用“群公告”說:“不僅僅是抽煙的問題。抽煙、廁所衛生、著裝都是公司剛性要求!不能滿足公司規定的,一律讓其離職。”中途朱某某曾回應:“唐總,已經辦理了。”
▲相關微信群聊天截圖。圖片來源/網絡
天眼查APP顯示,唐某系該公司法定代表人、大股東,公司成立于1993年,是一家以從事專業技術服務業為主的企業,注冊資本19603萬元。公司官網顯示,朱某某為公司設計副總裁。
6月2日上午,上游新聞記者致電涉事公司的公開電話求證,接電話工作人員稱:“有這個事情,你是怎么知道的?”隨后,她以具體情況并不清楚為由,婉拒了記者采訪。
重慶捷恒律師事務所李力律師告訴上游新聞記者:“雖然上廁所后不沖大便的行為確實惡心,但從根本上講,也只是個人習慣問題,只能在道德范圍內進行處理。《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位解除勞動合同無需賠償的情形,第四十條規定了提前一個月通知解除勞動合同的情形。從這兩條法律規定看,若情況屬實(以未沖大便為由開除員工),用人單位屬于違法解除,需要對勞動者進行賠償。”李力律師提醒,用人單位不能憑一時之氣處理勞動關系,員工也應當提高自己的道德水準。
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