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據上游新聞報道：近日，一則題為“設計師上廁所大便沒沖，被老板開除了”的文字和圖片在網絡上引發關注。6月2日，深圳涉事公司工作人員回應上游新聞稱：“有這事，但具體情況不清楚。”

上游新聞記者從相關微信群聊天截圖看到，涉事公司老板唐某從廁所出來，憤怒地要求開除一名員工。微信群聊天截圖顯示，涉事公司老板唐某連發六段文字，他寫道“抽煙，上完大廁所不沖水，不洗手，公司不要這樣的員工”，“這樣的員工沒有基本的素質，完全沒有責任心可言，不可能做好設計，不配做設計師，還是方案設計師呢！”他還引用“群公告”說：“不僅僅是抽煙的問題。抽煙、廁所衛生、著裝都是公司剛性要求！不能滿足公司規定的，一律讓其離職。”中途朱某某曾回應：“唐總，已經辦理了。”

▲相關微信群聊天截圖。圖片來源/網絡

天眼查APP顯示，唐某系該公司法定代表人、大股東，公司成立于1993年，是一家以從事專業技術服務業為主的企業，注冊資本19603萬元。公司官網顯示，朱某某為公司設計副總裁。

6月2日上午，上游新聞記者致電涉事公司的公開電話求證，接電話工作人員稱：“有這個事情，你是怎么知道的？”隨后，她以具體情況并不清楚為由，婉拒了記者采訪。

重慶捷恒律師事務所李力律師告訴上游新聞記者：“雖然上廁所后不沖大便的行為確實惡心，但從根本上講，也只是個人習慣問題，只能在道德范圍內進行處理。《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位解除勞動合同無需賠償的情形，第四十條規定了提前一個月通知解除勞動合同的情形。從這兩條法律規定看，若情況屬實（以未沖大便為由開除員工），用人單位屬于違法解除，需要對勞動者進行賠償。”李力律師提醒，用人單位不能憑一時之氣處理勞動關系，員工也應當提高自己的道德水準。

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