近日，長沙一家公司發布“取消所有假期調休補班”的消息，引發網友熱議。海報新聞記者注意到，這不是該公司第一次引發熱議，此前該公司就曾因實行每周三休假的“上四休三”制度走紅網絡。

6月9日，該公司發布一則“取消所有假期調休補班的通知”，自本通知發布后，元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節正常按照法定休假，同時需調休補班的天數改為休假，如遇周三可正常連休，并表示公司鼓勵大家上網沖浪或外出游玩，從生活中收獲創意靈感、學習成長。

(資料圖片僅供參考)

而這也意味著，即將到來的端午節假期，該公司員工將迎來5天連休假期。此消息一經發布，迅速引發網友熱議，不少網友表示要去該公司應聘，同時也有網友質疑該公司炒作，借“調休”一事博眼球。

6月13日，該公司負責人朱先生接受海報新聞記者采訪時表示，他們是一家新公司，今年4月剛剛成立，“但是我們的團隊是去年組建的，公司員工全部都是‘00后’，他本人也是‘95后’。”

經歷去年創業失敗的朱先生表示，“就想著我應該去做一家更懂年輕人的公司，年輕人可能對‘企業文化’‘職場文化’這種字眼感覺很冰冷，但如果說‘周三也休息’他們瞬間就明白了。”

給公司起名為“周三也休文化傳媒有限公司”的朱先生直言，“周三也休息”是他們企業文化中的一個概念，取消調休也是，這些概念可能讓網友更容易理解和共情。

記者注意到，該公司曾于5月3日發文稱，公司5月開業后全體員工每周三可帶薪休假。公司不鼓勵加班，如有任務由主管提前討論安排居家辦公。星期三當天鼓勵大家上網沖浪或外出游玩，只需將自己看到的，覺得有意思、有創意的內容，填寫到在線學習文檔即可。

“我們公司是生產內容的，是想做讓人感興趣的內容，但本質不是利用這些去賺錢，本質是去做好玩有趣、讓年輕人能理解的事情，變被動工作為主動工作。”朱先生說，他并沒有想著要在全網引起關注，也沒想到會有這么高的熱度。

在發布上述“周三可帶薪休假”通知的同時，朱先生也發布了一則招聘信息。

“當時留的是我個人的微信號，被加爆了之后，半夜緊急更改成了郵箱。”朱先生說，該招聘信息發布后收到了幾千份簡歷，“所以我們在更新后的招聘信息中用很大的字號標明了對招聘人員的具體要求，不過第二輪招聘又收到了近千份簡歷，90%多都是‘00后’。”

朱先生說，這遠遠超過了他的預期，“我們公司規模也就幾十人，現在馬上要進行第二輪面試，這次招聘預計要招20人左右。”

對于網友質疑其炒作一事，朱先生表示他剛開始也不是很理解，“可能有人是在搞噱頭，但至少我們公司不是在搞噱頭，誰愿意拿幾百萬去做一個噱頭。我們并沒有因為網絡上的曝光而增加了業務，反而有下滑跡象，也沒有去直播、去賺打賞什么的。”現在的朱先生也表示，“我非常理解他們，其實我一直很感謝他們，正是因為有這些質疑聲音，我們公司接下來會盡力專注做好自己的事情。”

對于“取消所有假期調休補班”這一制度，朱先生說，其實該公司在下發通知前就已經取消了端午節假期的調休，之所以發通知取消所有假期調休補班，是因為有感于有高考考生在出考場后說希望取消調休。“既然說我們企業的定位就是更懂年輕人，而且其實一年也就只有幾個法定假期，調休也沒幾天，再加上我們本身春節都要放半個月的假，所以我們就想著嘗試一下。”

朱先生說，不管是“周三帶薪休假”還是“取消所有假期調休補班”，都是為了給員工營造更好的職場環境。除此之外，該公司還會為前來應聘的面試者發刮刮樂或者車馬費等。

該公司用員工照片做背景墻

朱先生說，周三休息并沒有影響公司的正常運行，由于公司的業務強調員工的創意，所以會在周三休息期間強制要求學習。

“會要求他們把那天（周三）的經歷寫成一個分享式的文檔，比如看到某個視頻做得特別好，就去分析是怎么做的、為什么這么好。”朱先生提到，如果周三需要加班，員工將會收到不低于加班費的工資。“上周三我們舉辦了團建，就按加班費給他們付的錢。如果休息日搞活動，我們一律按加班支付加班費。極少數同事其他時間的項目加班，也能獲得不低的獎金，同時還能在第二天上午放假抵消。”

朱先生也表示，“周三休息”的制度實行了一個多月，目前來看在周三學習的效果并不是非常樂觀，但朱先生表示并不會更改這一制度，會通過付出更大的精力去改善目前這種情況。

“做這個嘗試就是因為這是我想做的事情，我想先做出一個示范出來，告訴更多的企業，這其實是可行的。”朱先生告訴記者，下一步他們打算多多借鑒其他公司在營造企業文化方面的先進經驗，走出去實地探索，然后進行嘗試。

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