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不斷出現的持續性高溫，不斷被刷新的氣象記錄，戶外勞動者保護正面臨嚴峻考驗。法律法規、執行監督也需有效應對極端氣候。2012年，國家安監總局等四部門，曾印發《防暑降溫措施管理辦法》，明確提到一條禁止性措施，“日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業”，這也是目前在全國層面，應該統一遵循執行的一項禁止性措施。除了國家層面，在此前后，重慶、廣東等地，也先后出臺了地方性法規。《新聞1+1》連線中國政法大學社會法研究所所長婁宇，共同關注：高溫之下，如何有效保護勞動者？

中央氣象臺預告，7月5日開始，京津冀、黃淮等地高溫，將再度發展加強，部分城市日最高氣溫可達37至39℃，有的城市將再次超過40℃。在剛剛過去的六月這一輪破紀錄高溫中，很多地方發出提醒，高溫條件下作業和白天需要長時間進行戶外露天作業的人員，應當采取必要防護措施。高溫天氣下，建筑工人、環衛工人、外賣配送員，導游等戶外勞動者，需要格外重視。

中國政法大學社會法研究所所長 婁宇：打折扣、不重視的情況，肯定是出于對未來情況的一種短視和相關的判斷，認為我可能做了這么多措施，花了這么高的成本，最后好像也沒有發生危險的情況。我們不能以事故是否發生，或者說做這個事情成本很高，性價比不高來決定要不要重視，因為涉及勞動者的生命健康問題的時候是不能計較性價比，不能計較成本的。那么，相關的預防措施、中間的過程、工作的安排，以及最后發生了事故之后的急救措施，都應該不計成本去完善改善。在未來應該一方面加大行政處罰、行政監管的力度，用國家權力督促相關行業做好這方面的工作。另一方面，用“軟法”對用人單位做好引導。從這兩方面去規制引導企業，做好相關的勞動者保障措施。

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