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“他們都叫我‘土專家’，其實這是對我的尊重，對我技術的認可，我就是一個普普通通的農民?！闭f這話的，是利津縣綠康食用菌農民專業合作社的負責人佟福興。除了合作社負責人之外，佟福興還有一個身份，那就是山東最早一批擁有職稱的“新農人”代表。

深化鄉村人才職稱制度改革，在全國率先建立新型職業農民職稱制度，讓更多像佟福興一樣的“土專家”“田秀才”脫穎而出，是山東為鄉村振興精準靶向培育人才，打造一支帶不走的鄉村人才隊伍而采取的有力舉措。截至目前，山東已有10096人獲得新型職業農民職稱?！靶罗r人”成為名副其實的打造鄉村振興齊魯樣板的“生力軍”。

打造鄉村振興齊魯樣板，人才是第一資源。人才從哪里來？外部引進是一方面，本土培育也是一個重要的著力點。相較于外部引進，本土培育的“土專家”“田秀才”更熟悉、更適應當地實際，并且這支人才隊伍更具穩定性。建立新型職業農民職稱制度，讓有技術、有能力的農民也能評職稱，評上職稱的“新農人”還能獲得專項補貼、技術支持、貸款幫助等多項實惠，既有“面子”也有“里子”。在這樣的政策帶動下，更多本土優秀人才“被發現”，廣袤鄉村形成學技術、長本領的良好氛圍，鄉村振興的人才隊伍就會持續壯大，鄉村振興的動力、活力也會不斷被激發。

一個人才帶活一支隊伍，一個產業振興一片鄉村。對新型職業農民的職稱評定，一個重要考量就是其所發揮的示范帶動作用。換句話說，“新農人”不僅要把自己的“小日子”過好了，還要有帶動大家共同致富的能力。比如佟福興負責的農民專業合作社，目前已經發展帶動5個生產基地，輻射帶動1000多戶種植戶。從一個佟福興，到一個又一個“佟福興”，“新農人”在鄉村振興的大舞臺上挑大梁、展風采，帶動的是農民隊伍的干勁與熱情，帶來的是鄉村振興的希望與未來。打造鄉村振興齊魯樣板，有干勁、有熱情，有希望、有盼頭，就會心往一處想、勁往一處使，即使困難重重，也一定能夠攻堅克難。

鄉村振興，任重道遠；人才建設，久久為功。建立新型職業農民職稱評定制度是壯大鄉村振興人才隊伍的有效突破。除此之外，“定向評價、定向使用”“職稱直評”等制度創新共同激活了全省鄉村本土人才培育的“一池春水”。打造鄉村振興齊魯樣板，沒有現成方案能夠借鑒，創新是最重要也是最有效的方法論。在鄉村振興的希望田野上，將創新持續下去，用創新將更多不可能變為可能，以新型職業農民為代表的“新農人”也將繪就更加壯麗的時代新圖景。

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