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拿到北京戶口后,勞動者在約定的服務期遠未結束時即從原公司離職。用人單位仲裁不成,向法院提起訴訟。北京二中院4月7日發布消息說,法院酌定勞動者對用人單位賠償相應損失。

本案中,工作了三年多的李某于去年3月,以個人原因為由向公司提出辭職,并在提交辭職書滿一個月之后即不再上班。公司以“李某為申請辦理戶口曾承諾在公司工作十年,如今辭職違反服務期承諾”為由申請仲裁,要求李某支付賠償金額30萬元。仲裁機構以該請求不屬于勞動人事爭議受案范圍,裁定不予受理。后公司將李某訴至法院。

法院審理后認為,用人單位為招用勞動者辦理北京戶口并據此約定服務期和違約金,不予支持;確因勞動者違反誠實信用原則給用人單位造成損失,勞動者應予以賠償。李某的離職確會給用人單位在招錄、培訓等方面帶來損失,基于誠實信用原則的考量,法院酌定李某賠償公司相應損失。

法官釋法

主審法官表示,勞動合同法規定勞動者向用人單位支付違約金的情形,僅限于兩種法定情形:

一是在用人單位為勞動者提供專項培訓時約定服務期,勞動者違反該服務期約定的應支付違約金;

二是勞動者不履行勞動合同中關于保密義務和競業限制的條款時應支付違約金。

除以上兩種情形可以約定違約金外,勞動關系存續期間任何其他關于違約金的約定都為法律所禁止。

本案中,雖然關于服務期和違約金的約定無效,但李某的行為確實違反了誠信原則,也給用人單位造成了損失,因此法院酌定他對用人單位進行賠償。

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