參考消息網2月16日報道 據西班牙《經濟學家報》網站近日報道，德國開始從歐洲其他國家“搶奪”人才，首先是西班牙。

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報道說，德國的約130萬失業人口擁有約180萬個職位空缺可供申請。面對這種“缺口”，德國政府正在推出一項激進的政策，以從其他歐洲國家“搶奪”人才，西班牙首當其沖。

德國是繼英國、法國之后的西班牙人第三大移民目的地。每年平均約有6200名西班牙公民和1.1萬名外國人從西班牙移民德國，這些數字超過了金融危機前的水平，但仍顯著低于2013年至2015年期間記錄的最高水平（當時這兩個數字分別超過9000人和1.8萬人）。

根據Indeed招聘網的數據，西班牙在線上求職的人中約有8.2%想到德國工作，尋找英國工作機會的人約占23.4%，想到美國工作的約占22.9%，想到法國工作的約占13.9%。這些數據具有重要意義，因為它們被認為反映了具有較高專業資質和數字技能的人才的求職意向。

即使是衰退威脅下產生的經濟不確定性似乎也沒有使德國勞動力市場顯示出降溫的跡象。雖然德國勞動力市場需求在今年6月到9月之間有所下降，但其長期保持的高需求水平對于西班牙來說是難以想象的。

德國勞動力市場的職位空缺率已從4.5%降至4.3%，低于勞動力市場規模較小的荷蘭、奧地利和捷克等國的水平。

報道說，西班牙是歐盟中職位空缺率最低的國家之一，職位空缺率約為0.8%，與羅馬尼亞、希臘等國處于同一水平。使用職位空缺率作為評估標準的好處在于，可以在國家間比較哪些部門和崗位的勞動力“需求未得到滿足”的程度更高。

在德國排名靠前的是行政和服務支持類別，職位空缺率約為9%。西班牙的這一數字僅為0.8%。在德國緊隨其后的是酒店業，職位空缺率約為7%，而西班牙的這一數字僅為0.7%。

然而，數據清楚地表明，德國不僅需要低技能和低收入職業的勞動力。

報道說，德國的勞動力需求結構是多樣化的，而且與對特定資質人才需求的關聯度高于與工資和工作本身質量的關聯度。

換句話說，德國過去需要外國勞動力來填補德國人不愿意從事的崗位，現在則為外國人才提供了更穩定、更優質的工作。

無論如何，西班牙和德國之間的職位空缺率差異對于西班牙幾乎所有行業來說都是不利的（但有利于德國），除了一個部門：公務員。西班牙的公務員職位空缺率為3%，而德國為1.6%。（編譯/田策）

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