中新網臺州11月10日電(范宇斌 王靜 金燁鵬 王煜愷)10日記者獲悉，在民營經濟大市浙江臺州地區，一些民營企業積極應對能耗“雙控”，破解產能受限難題，涌現出了新用工合作模式——“共享員工”。

據了解，“共享員工”新模式不僅盤活了企業員工的“存量供給”，也通過“調余缺”破解了企業生產壓力。

雷建是臺州申琥潔具股份有限公司的一名剝皮機操作工，從10月初開始，原本在臺州玉環清港鎮務工的他每周都奔波在玉環市清港鎮和沙門鎮兩地之間。

周一、周二、周四、周五，他是位于清港鎮的臺州申琥潔具股份有限公司的員工，而在周三、周六、周日，他又搖身一變成了位于沙門鎮的玉環聯幫潔具制造有限公司澆鑄車間的員工。

雷建工作的轉變源于清港鎮對接沙門鎮聯合試實行的“共享員工”新模式。“申琥潔具”和其上游加工企業“聯幫潔具”是第一批參與到其中的企業。

一家企業出現暫時停工現象，而一家企業出現“用工荒”，這種靈活的彈性用工模式正好將兩者進行了互補。

據介紹，員工“插空”上班，勞動關系還是保留在原企業，工資照常發放，在新企業的工資則以計件形式計算，和所有員工一樣同崗同酬，享受同等福利。

在兩家企業內，像雷建一樣互換崗位的員工共有20余名，且人數不斷增多。雷建談及，“沙門的工作崗位和原來的一樣，都是機加工車間，我去那邊上班上手快，工資也有所增加。”

員工薪資難題得到了解決，企業節能降耗的燃眉之急也得到一定程度的緩解。當地從10月初開始實行“共享員工”模式后，雖然依舊是“用四停三”，“申琥潔具”月平均用電量卻從20萬度下降到6.8萬度。

“我們能耗下降了三分之二，產能卻保持了持平，員工也愿意繼續留下來，可以說是‘員工收入’和‘企業收益’一舉兩得。”臺州申琥潔具股份有限公司副總經理蘇云富說。

記者了解到，目前，玉環市清港鎮已有兩家企業參與到“共享員工”模式當中。

“近一個月的試行表明，這一短期用工方式對于產業集聚且產業鏈上下游對應的兩地非常實用，展示了企業的強大效率和整合力量。”玉環市清港鎮經濟發展辦公室副主任高瑞陽表示，“‘共享員工’模式在清港這家企業的成效非常明顯，既確保企業用電能耗降低，又保證企業產能不受影響，而且增加了企業員工的收入機會，把新玉環人留在玉環。”

下階段，玉環市將配合限電政策的調整，針對企業的行業內容以及限電時間繼續推廣“共享員工”模式，為更多企業持續發展提供切實的保障。(完)