如今，送外賣、送快遞、開網約車等新就業形態成了不少人進城務工的重要選擇。一來是工作較為靈活、自由，二來是跑得多，掙得也多。肯拼、肯干，月薪能過萬元。

隨著社會關注度的持續提高，新就業形態勞動者的職業認同感和自豪感不斷增強。不過，我們常常忽略一點，即他們是在犧牲了時間和健康的條件下，做著超工時、超勞動強度的工作，才能得到更多的收入。而這份收入，往往需要供養一家老小。這也正是新就業形態勞動者在受傷了、生病了，寧愿拖著，也不愿意去醫院看病的原因。

“沒有醫保，進趟醫院少說幾百元”“小病扛著大病拖著”“去醫院看病不光花錢，還耽誤掙錢”……這是他們普遍面臨的困境。

在平臺企業“精細”的考核獎懲機制之下，一些外賣、快遞行業從業人員超速、逆行、闖紅燈，“拿命送件、跑單”，造成了他們容易受傷生病。同時，由于許多新就業形態勞動者難與平臺企業簽訂勞動合同，他們沒有在所在城市繳納社保，加上異地看病報銷方面尚未全部實現互通互聯，造成許多背井離鄉的人在城里面臨工傷賠償、看病就醫等方面的種種難題。

歸根結底，“虛化”的身份，“懸空”的社保，是新就業形態勞動者的職業健康權益陷入窘境的主要原因。

在新就業形態提供了大量靈活就業崗位的當下，亟須重新定位勞動者與平臺企業之間的關系，并進一步明確勞動關系確認的相關標準。

換句話說，只有解決了勞動者身份“模糊化”的問題，才能防止平臺企業規避勞動法等法律法規的適用，給勞動者更多的保護和安全感。同時，還需要不斷完善社會保障制度，打破“地域壁壘”，建立適應新就業形態勞動者特點的社會保障制度。

值得欣慰的是，這部分群體的權益保障問題，正在被更多人看到。

今年，全國總工會、人社部等部門先后印發維護新就業形態勞動者勞動保障權益的一系列文件。

今年8月，國新辦在一場吹風會上透露，針對近年來外賣小哥等群體遭遇意外事故保障不到位問題時有發生，相關部門正在按照急用先行原則，制定平臺靈活就業人員職業傷害保障辦法，擬開展職業傷害保障試點，力爭盡早地解決職業傷害保障不平衡、不充分的問題。

近年來，各地工會也已經積極行動起來，開展新就業形態勞動者建會入會集中行動等，將這些勞動者引進“工會大家庭”，建立健全新就業形態勞動者訴求表達機制、維權服務機制等，并與相關部門聯手，針對他們在看病就醫、勞動保障等方面的痛點，出臺暖心舉措。

總之，維護好新就業形態勞動者的勞動保障權益，探索完善適合這部分群體的醫療保障和職業傷害保障辦法，進而讓他們在城市里“病有所醫”“醫有所保”。

徐新星