中新社臺北11月15日電 臺灣當(dāng)局經(jīng)濟(jì)事務(wù)主管部門15日公布一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2020年有56.8萬家中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人為女性，同比增長3.2%。但各行業(yè)中小企業(yè)中，以男性負(fù)責(zé)人為主，“男多女少”仍為常態(tài)。

按照臺當(dāng)局最新標(biāo)準(zhǔn)，資本額1億元新臺幣以下或經(jīng)常雇傭員工人數(shù)未滿200人的企業(yè)可認(rèn)定為“中小企業(yè)”。2020年，臺灣共有中小企業(yè)153.1萬家。其中，以女性為負(fù)責(zé)人的占37.1%，較2011年增加0.7個百分點(diǎn)。

統(tǒng)計(jì)亦顯示，若觀察主要行業(yè)中小企業(yè)主的性別比例，所有行業(yè)女男比例均低于1，顯示各行業(yè)仍以男性負(fù)責(zé)人為主。其中，女性占比較高的行業(yè)主要為教育業(yè)(女男比例0.87)、住宿與餐飲業(yè)(女男比例0.87)等服務(wù)行業(yè)。

綜合中央社、聯(lián)合新聞網(wǎng)、中時新聞網(wǎng)等臺媒報道，近年來臺灣女性創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣逐漸興起。經(jīng)常研究女性議題的臺北科技大學(xué)資訊與財(cái)金管理系教授丁秀儀表示，研究發(fā)現(xiàn)，女性在職場會碰到“玻璃天花板”“玻璃電梯”“玻璃懸崖”三層“玻璃障礙”。其中，“玻璃天花板”“玻璃電梯”指的是男性升遷機(jī)會和薪資待遇總是優(yōu)于女性；“玻璃懸崖”則是指當(dāng)公司營運(yùn)績效欠佳時，會推出女性“救火”。

臺灣女董事協(xié)會理事長蔡玉玲則表示，過去臺灣談到女性議題，太強(qiáng)調(diào)女性的弱勢，但現(xiàn)代女性教育程度與工作能力已與過往大不相同。

她認(rèn)為，男女天生就有一些本質(zhì)上的差異，像男性比較擅長處理“事情”，女性比較能夠處理“心情”。因新冠肺炎疫情影響，全球進(jìn)入變動快速的時期。在這種艱困時刻，企業(yè)不但要處理事情，還要積極協(xié)調(diào)、溝通，穩(wěn)定人心，而這正是女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的好時機(jī)。(完)