寧夏回族自治區黨委組織部副部長、黨委人才辦主任童剛18日在銀川表示，寧夏將在2025年形成人才量質齊升新態勢，2030年形成局部領域人才發展新優勢，2035年形成西部地區人才發展比較優勢，打造寧夏成為西部地區人才高地。

當天，寧夏回族自治區政府新聞辦公室舉行寧夏新時代人才強區戰略暨“才聚寧夏1134行動”新聞發布會，童剛現場介紹寧夏黨委、政府對深入實施新時代人才強區戰略作出的“才聚寧夏1134行動”頂層設計相關內容。

近年來，寧夏重點產業發展走上了擴容提質“高速路”，成為經濟高質量發展“新引擎”。根據估算，到2025年，寧夏在重點產業重點領域的人才缺口至少在4.5萬人。為此，寧夏決定實施人才強區戰略，啟動“才聚寧夏1134行動”，聚焦一面旗幟引領、一個目標定向，構建三個戰略平臺、實施四大人才工程，破除以往人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，推動寧夏形成“近者悅、遠者來”的人才生態。

記者注意到，寧夏已將政府特貼標準由1.8萬元提高至5萬元(人民幣，下同)，“塞上英才”獎金改為一次性發放并免征個人所得稅，“自治區技術能手”獎金由3000元提高到1萬元，對產生“兩院”院士的單位一次性給予300萬元獎勵，其中20%用于獎勵院士本人。同時，寧夏明確對全職引進的重點院校重點學科碩士和博士每月給予2000—5000元的補助，對全職引進的全日制博士發放20萬元—26萬元的安家費。

童剛表示，寧夏將通過五年時間提升打造高質量科研平臺、高質量人才載體、高質量創新創業孵化基地各100個，各類具有較高水平的創新平臺突破800家，并建好部區合作平臺、建好招才引智平臺、搭建成果轉化平臺，每年召開1次科技支寧對接會，定期邀請高水平高校、科研院所、重點企業來寧對接智力引進需求，吸引各類科研人才來寧開展成果轉化。

到2025年，寧夏高校、科研院所、三甲醫院和大型企業等人才密集單位將至少全職引進高層次人才1000名。“我們將給用人單位授予更多自主權，賦予科研人員更大技術路線決定權和經費使用自主權，精準做好人才子女入學、配偶安置、醫療保健、安居保障等工作，進一步完善人才獎勵激勵機制。”童剛說。(完)

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