臺(tái)灣一機(jī)構(gòu)22日公布的職場(chǎng)調(diào)查顯示，高達(dá)71.6%的受訪勞工表示曾遭遇“職場(chǎng)霸凌”，45%曾遭性別歧視，超半數(shù)遭遇學(xué)歷偏見。

綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、中央社等臺(tái)灣媒體報(bào)道，在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，yes123求職網(wǎng)面向臺(tái)灣勞工進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查指，除“身體傷害”，受訪者同樣害怕“心理傷害”，即職場(chǎng)冷暴力。

面對(duì)“職場(chǎng)霸凌”，上班族處理態(tài)度以“默默忍受”居多(50.7%)，其次是“事后想辦法反擊”(34%)，“當(dāng)面立刻反擊”的受訪者為15.3%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)勞工在任職及求職過(guò)程中碰過(guò)“職場(chǎng)性騷擾(言語(yǔ)與肢體)”。以性別分類，女性為73%，男性為32.1%。被騷擾后的處理態(tài)度，受訪者多選擇“事后表達(dá)不滿”(40.9%)，“當(dāng)面表達(dá)不滿”的有36.4%。

有五成四勞工認(rèn)為其工作性質(zhì)屬“上班打卡制、下班責(zé)任制”。受訪者推估，平均每周加班2.3天；有一成六的人表示“幾乎天天晚下班”。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，每逢上班日，近85%的勞工認(rèn)為自己睡眠不足，近五成沒(méi)有維持正常三餐，三分之一“沒(méi)空運(yùn)動(dòng)”。

回顧過(guò)去一年，近八成勞工透露“曾經(jīng)無(wú)酬加班過(guò)”，平均每月少領(lǐng)5144元(新臺(tái)幣，下同)的加班費(fèi)；其中有11.4%的人自認(rèn)資方“應(yīng)付未付”的加班費(fèi)達(dá)萬(wàn)元以上。按照臺(tái)灣“全體受雇就業(yè)者”人數(shù)914.4萬(wàn)人估計(jì)，潛在被欠加班費(fèi)的勞工有715萬(wàn)人。

yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，社會(huì)上俗稱的“責(zé)任制工作”，臺(tái)“勞基法”中是有明確界定的。但解讀調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，不少勞工都成為“責(zé)任制濫用”的受害者；部分勞工處于工時(shí)認(rèn)定的灰色地帶。

據(jù)介紹，這份調(diào)查有效問(wèn)卷共回收1278份，男性644份、女性634份，誤差值為正負(fù)2.74%。(完)

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