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人力資源服務商前程無憂近日發布的《2023職場白領睡眠觀察報告》顯示，超八成職場人存在睡眠困擾，受訪者認為工作是導致睡眠障礙的主要因素。

《報告》顯示，對于白領來說，主要的三大困擾類型為睡眠淺/易醒(33.6%)、深睡時間太短(29.5%)、入睡困難(27%)。此外，打鼾、缺覺、作息不規律的比例也均在20%以上。在坦言“入睡困難”的人群中，管理層占比高于非管理層，基層員工和高層管理分別占比24.4%和37.5%。

40%的受訪人習慣性熬夜晚睡，即每周有4天及以上是23點以后睡。熬夜人群以主動熬夜者居多，占比超過半數。“睡前玩手機”是職場人自述排名第一的熬夜問題誘因，調研顯示，在眾多導致難眠的手機彈窗消息中，工作群有人@你(57.7%)、領導的小窗口(40%)、來自伴侶或潛在對象的消息(25%)、信用卡還款賬單(23.3%)等最難使人安心入睡。

受訪者認為工作是導致睡眠障礙的主要因素，經評估，72.3%存在職場壓力管理困難。據平臺此前調研，近六成受訪職場人平均每天加班超過一小時，35.1%的平均每日加班時長在1至2小時，13.6%的平均每日加班時長在2至3小時。

優質的睡眠是健康的保障，訪談發現，超半數職場人對自己的睡眠質量不太滿意，對自身睡眠評價在70分以下的人群占比50.3%，對自身睡眠評價在70分至80分的人群占比33.3%。僅有16.3%職場人對自己睡眠質量比較滿意，對自身睡眠評價在80分至90分的人群占比以15%。在睡眠質量上，崗位級別差異不大，管理層人群的睡眠質量自評略高于基層員工。

調研稱，只有少部分受訪者所在企業在有限的辦公區域內提供了午休場所，大多數企業雖然提供了午休時間，但適合午睡的休息場所相對欠缺。本次調研將午睡習慣規律、提供午睡場所的企業定義為“午睡友好”企業，在一線城市中，廣州和深圳實現“午睡友好”的企業占比更高，分別占比10.4%和13.3%，略高于北京和上海。

大量心理學研究表明，睡眠不足影響工作表現。《報告》顯示，82.6%的受訪者表示自己每日睡眠時間不足8小時；實現6至7小時(35.3%)和7至8小時(44%)的人群占比相當；低于6小時和高于9小時睡眠的從業者分別僅占3.3%和1.3%。

此次調研中，89.7%的職場人曾為改善睡眠質量做過不同程度的努力，49%認為“好睡眠+勤運動”是積極的正向循環，是快速入睡的良藥。此外，受訪者采用最多的改善睡眠方式包括聽舒緩音樂(44%)、泡澡/泡腳(37.7%)、調整睡眠燈光(31.3%)。排在第二梯隊的是喝牛奶(28%)、使用耳塞眼罩(22.7%)、看書(20.3%)。其次是安眠藥/褪黑素、更換舒適的寢具，入選比例均在10%以上。

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