(相關資料圖)

(湯子龍 羅發燕)“大家對我們日常工作有什么意見建議，就暢所欲言、有啥說啥。”5月9日，西藏阿里邊境管理支隊日土邊境派出所會議室內，11名民眾代表你一言我一句，暢談對派出所工作的意見建議。

這是該所依托“紅心藍盾·為民先鋒”黨建品牌創建活動設立的“所領導接待日”現場。該所轄區涵蓋城鎮和鄉村，管控范圍既包括重點行業和場所管理、治安管理，又包括邊境轄區走訪排查、巡邏踏查，常住居民耘┠撩裎？鰨？蕓嗇訊認嘍越洗蟆�

針對轄區管控實際，該所探索建立“聯防聯控、齊抓共管、接受監督”工作機制，將每周三設為“所領導接待日”，由所領導輪值，與轄區民眾面對面交談，將工作擺上臺面。

活動前，民警利用日常走訪契機，收集、整理意見建議，形成“意見清單”。接待日現場，通過發放滿意度調查表，對大家反映的生產生活、社會治理、便民利民等方面提出的問題和意見建議進行收集和詳細解答。現場無法立即解決的，協調相關單位予以解決，或組織支部成員仔細研究，在限定時間內向民眾反饋。并設置“所領導接待日”記錄本，將大家提出的意見建議和處理結果，進行詳細登記、存檔備查。

“我的店里平時聚會喝酒的人比較多，最怕顧客醉酒鬧事。”日土縣一朗瑪廳負責人說出了自己的擔憂。對此，該所所長叮囑其一旦發現店內顧客有醉酒鬧事苗頭或傾向，及時與派出所聯系，由派出所出警進行處置；同時，通過增加夜間對轄區重點場所和部位的巡邏頻次，提高見警率和管控力度，凈化治安環境。

“設立‘所領導接待日’既能增強轄區民眾積極參與轄區治理的意識，也能及時發現轄區各類隱患苗頭，更能對派出所執法規范化建設起到助推作用。”該所所長胡瑯說。(完)

關鍵詞：