近日,第六屆中國汽車產業人力資源峰會在上海完美落下帷幕,來自OEM、零部件、互聯網企業、科技公司、服務提供商等產業鏈事業單位的 350 多位人力資源專家與企業高層,就當下的熱點、挑戰、前瞻趨勢,從數字化轉型、人才管理、企業經營、組織管理等方面進行深入的探討與交流,共同探索中國汽車行業人力資源發展方向與機遇。

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快樂沃克藍領招聘事業部總經理、找工呀項目負責人楊武先生,受邀在會上作題為「調整人才結構,聚焦供需錯配」的主旨演講,向與會者分享了找工呀自成立以來在藍領交付方面的創新探索與實踐經驗。

快樂沃克藍領招聘事業部總經理、找工呀項目負責人楊武先生

新能源及汽車零部件企業異軍突起,靈活的藍領勞力成兵家必爭

近年來,得益于政策環境的影響及科技的進步,新能源車國內需求井噴,成了汽車行業的全新增長點。借助新能源、智能化在中國的加速滲透,零部件企業呈現出明顯的賽道輪換態勢,新能源、輕量化、軟件定義汽車等領域的零部件企業快速成長,實現銷售和利潤的雙升。

但是,受限于專業技術人才及技能人才因教育不均而造成的技術技能缺乏、適齡勞動力就業偏好從制造業轉向外賣、快遞等服務業而造成的藍領勞動力流失、能源、原材料成本及用工成本的上漲,新能源及汽車零部件企業面臨產能跟不上訂單的挑戰,其中,人才缺口的問題最為明顯,根據相關數據,國內新能源汽車行業的人才缺口將在 2025 年達到 120w。

因此,全球汽車企業及國內百強零部件企業都將調整人才結構、優化組織架構列為最高優先級,解決根據用工高峰靈活且周期性穩定補充藍領勞動力的問題,成為了各大企業在未來幾年亟需爭搶的戰略高地。

快樂沃克集團旗下找工呀平臺,助力企業解決供需錯配&藍領交付問題

楊武先生在峰會的演講中,介紹了通過互聯網+運營模式可以為招聘賦能,分享了通過“保姆式服務”賦能合作門店,一起幫助產業及藍領工人解決供需錯配的問題的成功經驗,他還表示,找工呀通過扎根 1個研發中心+ 3個運營中心+3個交付中心的方式,可以在為企業降低成本、提升交付效率等方面在未來實現質的飛躍。

以我國汽車及零部件行業的招工需求與藍領人群工作現狀來說,供需錯配主要集中體現在企業所在勞動力稀缺、用工高峰期勞動力相應與交付速度等方面。

以解決企業所在勞動力稀缺的問題為例,想要達成目標,需要擁有大量藍領人員及有針對性地輸送到目標目的地,找工呀一方面通過線上推廣獲得藍領工人,一方面依托線下加盟模式讓門店在勞務輸出大省遍地開花,觸達大量有強烈找工需求的人群,并給找工者帶來更多信任感。這其中,拓展線下門店是重中之重,找工呀通過獨創的「保姆式服務」,從精準選址/開店、共享海量高薪崗位、打造諸多營銷玩法等方式全方面為合作門店賦能,扶持門店成長。截止日前,找工呀已經在全國17個省市拓展了300多家線下門店,年交付人次20000+。

制造興國,找工呀與您一路同行

用互聯網思維賦能藍領招聘,對于企業而言,能夠降低人力成本、維持效益穩定增長、提高企業整體效率;對于員工而言,也能更快更穩更透明地找到合適的工作,降低被騙機率,提升收入及外出打工幸福度;對于合作門店及中小創業者而言,跟上這一波制造業用工升級,搶占勞務先機,則是通往未來幸福生活的高速列車車票。

快樂沃克集團及旗下藍領招聘O2O平臺找工呀,作為人力資源行業的頭部品牌、重要力量,將以樹立勞務行業標桿企業為己任,持續推動勞務行業的標準升級及交付服務的不斷優化,也將與更多各類企業、中小創業者一起攜手,制造興國。

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