“中國好的教練員太稀缺…”以往采訪青訓從業者時，總能聽到類似聲音，這也或多或少成了目前中國球員青黃不接的一大原因。

不過，這個阻礙中國足球向前發展的瓶頸有望被疏通。記者15日從中國足協獲悉，教練員培訓以及球探培訓兩大體系已經建立，將致力于解決人才培養方面的突出問題。

設立三級球探培訓體系

其實球探體系在歐洲各發達足球國家中并不罕見，歐洲各俱樂部普遍擁有自己的球探網絡和球員甄別的獨特理念和方法，來進行人才選拔和發掘。但在國內，球探體系此前一直處于待建立的狀態。

今年3月，中國足協技術部向注冊教練員展開問卷調查，10789名完成問卷的注冊教練員中，有超過半數表示對球探工作的了解程度一般，超過6成受訪者表示對球探培訓有需求。

據介紹，中國足球球探的主要工作職責是幫助球隊、俱樂部或協會收集球員或球隊情報信息并進行現場考察，為球隊的人才選拔和比賽準備提供參考建議和決策依據。根據考察對象的不同，球探的主要工作可分為球員考察和球隊考察。

培訓體系共分為三級，記者發現接受第一級青訓球探培養門檻并不高，基層教練員、體育老師、愛好者、球員家長等群體都可以進行基礎理論的線上測試，這一等級的球探主要考察12歲及以下的兒童、少年球員。

據了解，中國足協將在今年選擇部分需求較大、組織能力較強的會員協會進行L1球探試點培訓工作，并為各級國家隊教練員，中國足協精英青訓教練、講師開設L1+L2連讀課程。明年將在全國范圍內進行推廣。

在2023年及以后，球探資質將寫入俱樂部準入標準，成為俱樂部青訓總監必須具備的資質之一，并將球探列為青訓中心和職業俱樂部青訓營的必備職位之一。

已有超6萬人通過足協各級別教練員培訓

除了球探培訓體系，教練員培訓也是中國足協目前著力打造的一大體系。

足協相關人士透露，截止2020年12月31日，已通過足協各級別教練員培訓的總人數達61070人，其中職業級教練195人，A級教練877人、B級教練1591人、C級教練14344人、D級教練44063人。

開辟退役球員綠色通道

記者發現，在教練員培養體系中，一大亮點是針對退役足球運動員的綠色培訓通道。

據介紹，能進入綠色培訓通道的球員需要滿足參加頂級聯賽、中甲聯賽、女超聯賽、女甲聯賽一線隊賽事五年及以上。

其中男足球員在成年國家隊上場每場記5分，頂級聯賽上場每場記3分，中甲聯賽每場1分，總分需達到250分以上。女足球員在成年國家隊上場每場記5分，女超聯賽上場每場記3分，女子總分需在200分以上。

中國足協技術部部長唐峰坦言：“現在能踢國內高水平聯賽、能夠進國家隊的人并不多，他們都是寶貴的財富，讓他們在行業內繼續發揮作用，是我們推出綠色通道的初衷。”

“缺人才，尤其缺好的教練，是大家的共識，培養教練員隊伍周期很長、投入很大，我們要有信心和耐心，在這個周期當中，可能有很多困難，但是現在大家目標很一致，就是能培養出我們自己的精英教練員，我們不斷地調整和改進，經過不斷的積累，我們一定能有一支優秀的教練員隊伍。”

唐峰還透露，已經為轉型為教練的退役球員特別增加了海外實習和國字號隊伍的鍛煉崗位。在今年1月的國足U18訓練營中，前國腳邵佳一擔任領隊，韓鵬、張辛昕等9名前國腳也都得到了鍛煉機會。

據了解，已經闊別足球許久的吳承瑛等前國腳也開始接受教練員培訓。不久的將來，或許會看到他們執教的身影。(卞立群)