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山東省政府工作報告提到，2023年要“加大國有企業科技創新考核權重，推動具備條件的企業建立首席科學家制度”。

1月16日，山東省創新管理研究院常務副院長孫錄寶委員在接受大眾網·海報新聞記者采訪時說，“對于企業而言，人才，特別是科技人才、高端人才的引進和培育，是提升企業核心競爭力、增強企業自主創新能力的關鍵因素。”

孫錄寶認為，“推動具備條件的企業建立首席科學家制度”能夠寫入政府工作報告，充分表明山東對科技人才、高端人才的重視和尊重，體現了山東為“想干事、能干事、干成事”的人才提供平臺的信心和決心。人才是驅動企業創新發展的第一資源，高端人才、科技人才的培育和引進是影響企業持續創新能力的重要因素，企業引入首席科學家主要是負責組織、管理其研發創新活動，這能夠有效改善企業的創新能力、提升企業研發能力、激發企業創新活力，解決企業“卡脖子”的難題和關鍵核心技術，加快企業的科技成果轉化應用。

孫錄寶表示，人才強企，不僅要引得進，還要留得住、用得好。推行建立首席科學家制度，就要求企業要建立以信任為基礎的人才使用機制，賦予首席科學家更大的技術路線決定權、更大的經費支配權、更大的資源調度權，建立創新容錯試錯機制，鼓勵大膽創新、勇于創新。只有這樣，才能促進企業提質增效、實現高質量發展。

關鍵詞： 人才的引進 科技成果 核心競爭力