中新社臺北2月7日電 2月7日是臺灣春節連假后首個開工日。臺灣一家人力資源機構當天發布的“虎年新春開工調查”顯示，逾五成上班族計劃于春節后跳槽，逾七成企業稱有加薪計劃。

綜合聯合新聞網、ETtoday新聞云、今日新聞網等臺灣媒體報道，yes123求職網調查發現，虎年開工后，54.2%上班族自認“跳槽幾率大于續留幾率”；37.7%自認“跳槽與續留幾率各半”，8.1%自認“續留幾率大于跳槽幾率”。在不想續留者中，已開始投履歷找工作的高達73.7%。

調查顯示，有72.6%的企業表態，虎年有加薪計劃，高于去年同期的67.8%。其中，63.7%屬于績效式加薪，僅有8.9%屬于“齊頭式”加薪。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，因不滿“凍薪苦撐”“低薪窮忙”窘境，加上通膨壓力、生活開銷變大，即使處于疫情時代，勞工要求加薪的聲浪或者跳槽爭取待遇的企圖心不會減弱。

楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視“盈余與員工分享”的問題，不能總是要求同仁共體時艱，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。

本次調查由yes123求職網于1月13日到1月27日以網絡問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員，有效問卷共1227份，信心水平為95%，誤差值為正負2.8個百分點。至于企業部分，有效問卷共985份，信心水平為95%，誤差值為正負3.12個百分點。(完)

關鍵詞： 求職 跳槽 虎年 幾率 員工忠誠度