據臺灣聯合新聞網報道，臺灣一黃姓女子10年前擔任鴻海集團旗下世達發(已解散)、三創數位公司人資部管理師，假造薪資請款單上的金額，每月替自己加薪，共詐得286萬余元(新臺幣，下同)，也讓其離職的張姓男友多領26萬余元。三創提告求償，法院判女子應賠償286萬余元，并和張姓男子連帶賠償26萬余元確定。

被告女子2012年4月任職于世達發科技公司，2013年4月轉入三創公司，均擔任人資部管理師，負責結算員工薪資、獎金等；她2013年1月也介紹其男友進入世達發工作，但2個月后離職，兩人隔年登記結婚。

該女子任職期間，在薪資明細表上的實領合計、實發金額或應發金額等欄位，填入不實的數字，并登載在請款單上，替自己每月加薪9萬至25萬元不等，共計286萬余元。在女子當時的男友離職后，女子也以同樣手法，讓男友多領26萬薪資和年終獎金。

三創認為被告女子和其男友侵害了公司財產權，把不法所得全部花費殆盡，向法院提告；被告女子刑事部分被依偽造文書、違反商業會計法判刑3年6月定讞，張姓男子判刑8月，得易科罰金確定。

民事部分，被告女子反駁，當初因為三創公司仍處于草創階段，尚未建置完善的薪資撥付流程，才會經主管同意，把臨時工讀生薪資等，先匯入她的帳戶，再由她發放現金，且發薪流程經層層把關，她不可能偽造盜領。

被告女子指出，即使法院認定她有偽造薪資明細表、請款單，但她制作的表單經層層審核卻無人發現錯誤而撥款，三創公司也應負疏于監督的過失責任。

張姓男子則抗辯，他離職前經主管同意可以拿到資遣費、保證年終；再者，為協助公司發放臨時工讀生費用，且女友的薪資帳戶不敷使用，才會取得主管同意，將部分款項匯到他的戶頭，因他當時和被告女子論及婚嫁，對其十分信任，也都把收入、提款卡和信用卡交給被告女子保管。

法院一審判黃姓女子應賠償三創286萬元、張姓男子應賠償26萬余元。臺高等法院二審對比黃女應領薪資和帳戶實際匯入金額，認定黃女每月超領9萬5000余元至25萬余元不等不等金額，判黃女應賠償286萬余元，另與張應連帶賠償26萬余元。案件上訴，臺“最高法院”原審判決沒有違誤，駁回上訴，全案確定。

關鍵詞： 商業會計法