如何在疫情新形勢下做好安全防護和開展工作，成為打工人和企業(yè)雇主關注的焦點。國內人力資源服務商前程無憂面向職場人士展開調研并發(fā)布《后防疫時代職場人狀態(tài)調查報告》，試圖呈現在疫情防控政策變化的當下，職場人的“真情實感”與工作需求，以及企業(yè)雇主的新變化。

近六成職場人做好“健康第一責任人”

(資料圖)

進入12月，多地大力推進復工復產。調研發(fā)現，近六成的職場人表示，已經做好“當自身健康第一責任人”的準備，相比從前心態(tài)更積極；36%的人依舊是勤勤懇懇上班、小心翼翼防護，工作心態(tài)沒太大變化。

在被問及工作狀態(tài)發(fā)生變化的原因時，40.3%的人表示“疫情下萬事皆難，更應該積極面對困難”。在復雜多變的情況下，29.3%的受訪者心智得到鍛煉，并表示“經歷了疫情，工作心態(tài)成熟很多”。14.7%的人則因為看到經濟復蘇的跡象，開始積極的應對一切；另有9.7%的職場人選擇把家人和自己的健康放在首位。

談及當前工作方面最大的顧慮，排名前三的是“擔心感染新冠，生活方方面面遭受沖擊”、“返工后的健康是否有保障，擔心健康風險”、“擔心公司裁員自己失業(yè)，無法養(yǎng)家糊口”，分別有55%、52%、26.7%的受訪者選擇。

88%企業(yè)創(chuàng)造休假方便，支持員工安全返崗

調查報告顯示，大多數企業(yè)為員工安全返崗提供了支持和資源，希望幫助員工以健康、積極、高效的方式恢復工作。其中，“發(fā)放抗疫物資，提供個人防護設備和藥品”、“錯開午餐和休息時間，防止員工聚集，保持社交距離”、“改善通風和過濾條件，清除空氣中的有害微粒”是最常見的三種方案，其得票率為51.3%、49.7%、37.7%。

如何平衡員工健康和公司效益，不少企業(yè)進行著“因地制宜”的嘗試。調查報告顯示，88%的受訪公司為陽性員工休假安排創(chuàng)造方便。42.3%的公司允許居家辦公，同時工資不打折；39.3%開辟了綠色通道，允許之后補交陽性證明；35%為員工提供額外的帶薪休假以恢復身體；32%由企業(yè)提供抗原和核酸檢測通道，后續(xù)由行政統(tǒng)一報銷。

調查報告發(fā)現，持積極態(tài)度的受訪者比例有所提升，56%的職場人對新一年的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)環(huán)境比較有信心。來自北京、上海、廣州、深圳的受訪者持“非常有信心”的占比較高，25.7%認為市場上的機會將會增多。針對所處行業(yè)和企業(yè)的未來發(fā)展，僅19.7%受訪者持較為負面的預期。

家人和健康的重要度提升

調查報告顯示，在按重要性排序的7個共同優(yōu)先事項中，“家人”和“健康”重視程度有所提升。相比過去兩年，“距離老家近”的重要性也提升，部分受訪者表示已經在思考異地工作的必要性。

工作經驗5年以內的職場人更關注“薪資福利”和“穩(wěn)定性”，其他擇業(yè)因素比如“通勤時間”、“公司文化”等條件可以適當放寬。

調查報告指出，當前，職場人所需要的幫助訴求呈現多元化，不僅注重工作能力的提高，更在意身心素質的提升。其中，“提高個人心理素質和承受能力”、“加強鍛煉，增強身體免疫力”是職場人最希望獲得的兩大幫助，分別占比58.7%和53.3%。此外，“副業(yè)剛需”被越來越多人提及，擁有“plan B”會更有安全感，有53%的職場人希望“開展副業(yè)，增加收入渠道”。(完)

關鍵詞： 通勤時間 薪資福利 工作心態(tài)