(馬靜)29日，國泰君安、中國銀河、中原證券三家券商相繼發布2022年年報。數據顯示，3家券商業績均現下滑，單論凈利潤，中原證券下滑近80%居首，國泰君安和中國銀河分別下滑23.35%和25.6%。

(資料圖)

中新經緯注意到，2022年，中原證券和中國銀河錢賺得少了，員工到手工資也少了。其中，中原證券人均薪酬從49.50萬元降至38.66萬元；中國銀河人均薪酬則較上年少了2萬元，等于每個月少進賬1666元。國泰君安雖然人均薪酬漲了7%，但支付給員工的薪酬總額較上年少花7.18億元。

此前公布2022年業績的招商證券等5家券商，也出現了不同程度的降薪。但是，在這波券商“降薪”中，高管和員工誰的下降幅度更大？

兩家券商人均薪酬降幅超30%

2022年以來，不時傳出券商降薪的消息，但基本都沒有得到實錘。隨著2022年財報陸續披露，券商是否降薪的答案也逐漸顯露出來。

目前，方正證券、信達證券、招商證券、國元證券、國聯證券、國泰君安、中原證券、中國銀河8家上市券商均已披露了2022年年報。

據同花順iFinD數據，單論2022年人均薪酬(人均薪酬=應付職工薪酬本期增加額/員工總數，包含基本工資、獎金、福利、津貼等)，這8家券商中，國泰君安以79.90萬元名列前茅，相當于每個月拿6.66萬元。其次是中國銀河，人均年薪54.26萬元。招商證券為代表的4家券商人均薪酬在40萬元-50萬元。信達證券和中原證券接近，在38萬元左右。

一般而言，券商的薪酬跟行情有較強的正相關關系，業績不佳，到手薪資也會少。跟多位業內人士交流后得知，券商薪酬體系中非基礎工資部分至少超過總薪酬的50%，尤其是投行員工，跟項目高度掛鉤，有“三年不開張，開張吃三年”的特征。

數據顯示，上述券商中5家均是凈利潤增速下滑，人均薪酬也下滑，而方正證券和信達證券作為唯二實現正增長的券商，人均薪酬也出現了下滑。

從降幅來看，招商證券和信達證券下降最多，33%左右；降幅最小的是中國銀河和方正證券。國泰君安的人均薪酬雖然增加了5.1萬元，但從成本角度出發，國泰君安相較上年增加了70余名員工，但應該支付給員工的薪酬總額少了7.18億元，支出成本降低了。

券商降薪，高管和普通員工誰更受傷？

談論人均薪酬常常讓普通員工喊出“被少數高薪平均了”。一位坐標上海的中型券商投資交易業務負責人就曾對中新經緯直言，金融業并不算高薪，大多數都是被平均的，高薪只是個別崗位個別人。尤其是頭部券商和中小券商，差異明顯。

此番券商“降薪”，到底降的是誰的薪水，管理層還是普通員工？

數據顯示，前述券商的管理層年度薪酬總額占應付職工薪酬比例均在3%以內。信達證券因今年新上市，無往年完整數據，刨除在外，剩余7家券商中，國聯證券管理層年度薪酬增長了5.66%，其他券商則全部下滑，幅度在6%-29%之間。

國泰君安的多位高管2022年到手薪酬均較上年少了百萬元以上，比如總裁王松到手薪酬為129.65萬元，減少了123.54萬元，董秘喻健到手薪酬為352.50萬元，減少了163.86萬元；目前仍全薪履職的董事長中，招商證券董事長霍達2022年到手年薪為349.86萬元，減少了38.55萬元。

進一步從應付職工薪酬合計中減去管理層薪酬，可得出普通員工的薪酬合計。歷時對比可以發現，國元證券、中國銀河、方正證券三家券商均是管理層薪酬總額降幅要遠高于普通員工薪酬總額，而招商證券、中原證券、國泰君安則恰恰相反。這在一定程度表明，后三家券商普通員工降薪幅度更高。國聯證券則是普通員工群體降薪了，管理層漲薪了。

關于券商如何建立長期的激勵機制和穩健的薪酬制度，中國人民大學中國資本市場研究院聯席院長趙錫軍曾在接受中新經緯采訪時強調，既要能激勵有能力的員工去創造價值，但也要考慮行業本身特點，行業內收入差距盡可能不要拉得過大，這是最重要的。

他認為，市場化的薪酬機制是最基本的原則；其次是考慮員工的付出，要有可比性，同等付出下不應有顯著差距，按勞分配。最后是考慮社會環境和市場環境，與價值創造驅動取得平衡。(中新經緯APP)

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