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近期加拿大西海岸發生的港口工人大罷工雖已在勞資雙方達成共識后落幕，但加拿大政府決定對此次勞資糾紛及類似紛爭背后的“結構性問題”展開調查，以期制定長期解決方案。

加拿大勞工和耆老部長奧雷根8月9日發布聲明表示，他將依據《加拿大勞工法》啟動審查，研究加西及加拿大各地港口發生的勞資糾紛背后的結構性問題。

在工會組織發動下，位于太平洋沿岸的加拿大卑詩省(又譯不列顛哥倫比亞省)30余個港口的約7400名工人自7月1日(即加拿大國慶日)展開罷工。勞資雙方的關鍵矛盾是薪資、維護工作外包以及港口自動化。

紛爭的解決一波三折。勞資雙方曾于7月13日宣布接受聯邦調解員提出的調解方案，但工會方面在18日推翻條款，擬恢復罷工。加拿大勞資關系委員會裁定工會此舉非法。雖然工會叫停了再次罷工，但工會成員仍在28日投票否決了調解協議。奧雷根為此要求勞資關系委員會介入，推動勞資雙方簽訂新的集體協議，或者實施最終且具約束力的仲裁。勞資雙方重新談判后，工會于8月4日晚宣布，其成員投票后，近75%選擇接受新協議。代表資方的卑詩省海事雇主協會亦批準了該協議。

奧雷根在9日的聲明中表示，勞資雙方達成的協議為供應鏈帶來了穩定，但類似規模的糾紛和破壞仍可能再次發生。工人和企業均應得到長期解決方案。

他認為，長期解決方案應能在工會和雇主之間創造和諧工作環境，尊重集體談判程序，并確保供應鏈的基本穩定。

大溫哥華貿易委員會曾表示，這是該機構近40年來遭遇過的持續最久的港口罷工，預估價值約107億加元的貿易受到影響，且罷工的影響波及全國范圍的制造業、零售業、關鍵礦產等各行業及服務業。(完)

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