題：江蘇鹽城：從供需兩端“發力”促進高校畢業生高質量充分就業

中新網記者 谷華

當下正值求職季。拓寬畢業生崗位渠道、強化校企互動、制定專項人才培養計劃……記者在江蘇鹽城采訪了解到，該市高度重視人才引進和培養工作，深入實施“人才強市”戰略，結合高校畢業生求職就業特點，從供需兩端“發力”，千方百計拓崗、籌崗、送崗、援崗、護崗，力促高校畢業生高質量充分就業。

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“黃海明珠”人才計劃“含金量”高

“我已經拿到‘黃海明珠’人才卡，正在申請人才補貼。”今年剛從洛陽理工學院畢業的張子豪是河南人，已經在鹽城潤陽光伏工作一個多月的他，對現在的工作非常滿意。

2021年4月，被稱為鹽城“史上最強人才政策”的“黃海明珠”人才計劃出臺。該計劃聚焦領軍人才、海外人才、專業技術人才、高校畢業生等各類人才群體，拿出數十條“政策干貨”，矢志將鹽城打造成為“近悅遠來”的人才匯聚之地、培養之地和價值實現之地。

高校人才政策宣講會。(資料圖)鹽城市人社局供圖

在“黃海明珠”人才計劃的吸引下，像張子豪這樣優秀的外地高校畢業生一批又一批地來到鹽城發展。賀佳畢業于大連大學，在天合光能科技(鹽城)有限公司工作已有一年多，今年準備在鹽城買房，“每月1000元生活補貼、600元租房補貼，都會按時打到我的‘黃海明珠’人才卡上，作為一名外地人每年還可以享受2000元交通補貼，如果買房還有10萬元的購房補貼。”

青年是鹽城向海發展、賦能未來的生力軍和突擊隊，代表著鹽城的未來和希望。“‘黃海明珠’人才計劃在引進大學生方面，政策最大的特點便是覆蓋面更廣、集成度更高、享受更便利。面向普通高校畢業生發放生活、租房、購房、留鹽和探親等多項補貼，面向名校優生專門推出明確職級、高額補貼、專項資助、年薪保障等優厚舉措。”鹽城市人社局相關負責人介紹。

近年來，鹽城不斷升級“黃海明珠”高校畢業生人才引進政策，推動“1+7”人才新政落地見效，梳理匯集9大類31條服務高校畢業生就業創業政策，點對點向省內78所高校和省外106所高校推送。截至目前，鹽城開發高質量就業見習崗位9679個，吸納見習4760人。

校地攜手“送”崗位留人才

23歲的施昊坤是揚州人，今年剛從鹽城工學院畢業，在學校學習的是計算機科學與技術專業。“在學校的招聘會上了解到現在工作的企業，崗位正好和我學的專業對口，再加上留在鹽城工作還有各種政策補貼，我就果斷應聘了。”施昊坤說。

鹽城市2023年暑期高校畢業生就業服務活動啟動儀式。鹽城市人社局供圖

今年以來，鹽城深化校地合作，充分發揮校地合作在促進畢業生就業、推動人才強市戰略方面的積極作用。鹽城市人社局匯編發布《鹽城市高校畢業生就業服務手冊》，全市6所駐鹽高校、23所職技院校共同發力助力畢業生留鹽。今年以來，全市共舉辦130場校園招聘宣講會，累計組織2495家企業參會，提供18537個優質就業崗位和2400個見習崗位，達成初步求職意向18320人。

“人社部門聯合學校在校園內組織各類招聘會、政策宣講會，通過各種形式促進我們更多的學生留在鹽城發展。”在鹽城工學院就業指導中心主任閆小民看來，近年來大學生留鹽人數的逐年攀升，既離不開鹽城的高速發展，也離不開人社等部門的傾力支持。

江蘇省沿海人才市場副主任曹楊介紹，從7月10日至9月10日，鹽城全市人社系統將集中組織“招聘+夜市”“招聘+商業區”“招聘+社區”等系列活動67場，包括線上線下招聘會、政策宣講會、感知體驗、訪企拓崗等形式多樣的活動，將好崗位“送”到高校畢業生身邊，做到“時時有崗位、處處有服務”，助力高校畢業生“好就業、就好業”。

人才招聘夜市活動。鹽城市人社局供圖

“在企業工作免費提供吃住，還有各種政策補助，為我們剛畢業的大學生解決了后顧之憂。”今年同樣畢業于鹽城工學院的小張說，他在鹽城學習、生活了四年，早就對這座充滿活力的城市有了感情，未來，他將在鹽城成家立業，成為一名新鹽城人。

據了解，鹽城市委、市政府先后出臺《關于支持駐鹽高校發展、促進校地協同創新的意見》《“黃海明珠”人才計劃》《鹽城市中等職業教育服務地方產業發展“六個一”行動計劃》等一系列政策，涵蓋畢業生留鹽就業創業生活保障、安居保障、見習創業補貼方面，全方位保障學子在鹽“留得下”“留得住”“留得好”。

以“人才鏈”賦能“產業鏈”

江蘇潤陽新能源科技股份有限公司專注于高效太陽能電池的研發及制造，十分重視高校畢業生人才吸引工作。該公司校招負責人張爽介紹，鹽城人社部門帶著企業到全國各大高校線上、線下招聘，把鹽城的人才引進政策、企業特色，通過各種形式宣傳到大學生群體中。今年公司已新招收高校畢業生800人。

據了解，鹽城人社系統聚焦全市“5+2”戰略性新興產業和23條重點產業鏈用工引才需求，以暑期高校畢業生就業服務活動為主線，組織開展“民營企業服務月”“黃海明珠”人才政策宣講、“高校學子名企行”等系列活動，深層次推進產才融合發展，為鹽城加快建設綠色低碳發展示范區、爭當沿海地區高質量發展排頭兵提供充沛的人才支撐。

2023年“留鹽行動”鹽城工學院專場招聘會。鹽城市人社局供圖

做好人才工作，引進來是基礎，留得住、用得好才是關鍵。“企業要發展，靠的就是人才，高校畢業生為企業帶來新鮮血液，提高了企業發展活力和市場競爭力。”張爽表示，企業同樣愛才惜才，企業高度重視人才梯隊建設，為高校畢業生制定專項人才培養計劃，將人才用好、留好。

東臺晶澳太陽能科技有限公司是一家專業從事光伏組件及配套項目的大型企業。鹽城人社部門為企業專門制定《晶澳項目引才用工專項招聘方案》，采取專場招聘、網絡招聘、直播帶崗等方式，今年該企業新招高校本科畢業生200多人。

高校學生參觀企業。(資料圖)鹽城市人社局供圖

“人社部門通過各種形式幫助企業引才，為企業人才輸入提供了堅強保障。”該公司人力資源負責人徐麗表示，今年新招的高校畢業生都是助理工程師，工作崗位層次起點高，作為企業發展的后備力量來培養。

“鹽城堅持促就業與聚人才深度融合，著力擴崗位、優服務、兜底線、保權益。”鹽城市人社局黨委書記、局長吳啟飛在鹽城市2023年暑期高校畢業生就業服務活動啟動儀式暨人才招聘會上表示，全市人社部門將始終秉持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”的誠意和決心，以更加積極、開放、包容的姿態，不斷優化青年人才發展的土壤和生態。(完)

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