蘋果 2023 年第一季度的收益低于預期，在經(jīng)濟放緩的情況下，該公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克（Tim Cook）總是在考慮是否應該通過裁員來降低成本。首席執(zhí)行官接受了采訪，談到了這個話題，庫克回應說，這被視為最后的選擇。

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1 蒂姆·庫克（Tim Cook）也在2023年削減了40%，可能是因為預計蘋果將在財務上經(jīng)歷艱難的2023年。

與《華爾街日報》交談，9to5Mac報道稱，蒂姆·庫克（Tim Cook）對員工保留和削減成本有不同的看法。然而，假設情況變得更糟，蘋果可能不得不采取一些嚴厲的措施。庫克還拿了一個2023 年減薪 40%，使他的總薪酬降至4900萬美元。

“我認為裁員是最后的手段。你永遠不能說永遠。我們希望盡可能以其他方式管理成本。

在Meta、谷歌、微軟等科技巨頭成群結(jié)隊裁員的地方，蘋果設法避免了這種沖擊。這些公司的幾位首席執(zhí)行官承認，他們在大流行期間過度招聘，他們現(xiàn)在正在為自己的錯誤付出代價，但蘋果在招聘時似乎采取了更保守的方法。甚至有報道稱，Meta為其耳機業(yè)務雇用了15，000人，而蘋果只招募了。五分之一的勞動力，相當于 3，000 人。

在另一份報告中，《華爾街日報》表示，這家總部位于加利福尼亞的巨頭避免裁員的原因是它避免任何不激進的招聘行為.公司至今仍非季節(jié)性員工下崗，但這些人的合同已經(jīng)到期，所以無關(guān)緊要。即使小心翼翼，蒂姆·庫克也不排除裁員的可能性，但還可以采取其他措施來留住員工。

這可能包括在個人離職時不填補行政職位，例如首席工業(yè)設計官案例，工業(yè)設計師現(xiàn)在將向蘋果首席運營官杰夫·威廉姆斯匯報，而不是任命新的領導角色。

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