(相關(guān)資料圖)

近日,疑似“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)廣泛傳播;4月6日,據(jù)《工人日報》報道,有公司例會上以“找內(nèi)奸”為由突查員工手機,引起網(wǎng)友熱議……

以上事件,相關(guān)部門均已介入,希望能很快有一個明朗的結(jié)果。事件發(fā)酵過程中,大批網(wǎng)友在為敢于維權(quán)者拍手叫好的同時,又對職場侵權(quán)“敢怒而不敢言”的現(xiàn)象大倒了一番苦水。

從上述兩個侵犯勞動者合法權(quán)益事件來看,一個員工已離職,另一個則被開除。面對“侵權(quán)式管理”,員工出手維權(quán),難道只能選擇自己“走人”?員工維權(quán)發(fā)聲是法律賦予的權(quán)利,不應(yīng)該是不得已而為之的“最后一搏”。

對于員工加班,勞動合同法規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”對于個人信息的處理,個人信息保護(hù)法規(guī)定了明確的情形,并規(guī)定,基于個人同意處理個人信息的,該同意應(yīng)當(dāng)由個人在充分知情的前提下自愿、明確作出,個人有權(quán)撤回其同意。對于違法處理個人信息的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,相關(guān)法條也有詳細(xì)規(guī)定。

即便法律有明文規(guī)定,讓職場“打工人”怨聲載道的侵犯勞動者合法權(quán)益事件仍屢屢發(fā)生。一方面,一些用人單位在管理中往往更強調(diào)“管”的一面,忽視了對勞動者的尊重與關(guān)懷,更有甚者越過法律的紅線,采用“強制管理”的方式,侵犯勞動者的合法權(quán)益。另一方面,在如今就業(yè)形勢嚴(yán)峻的大背景下,本就處于相對弱勢一方的勞動者,面對“侵權(quán)式管理”,多數(shù)選擇“能忍則忍”,否則就算不離職,在原單位也會面臨“進(jìn)退兩難”的境地。這種“沉默”進(jìn)一步助長了“侵權(quán)式管理”風(fēng)氣的蔓延,讓很多侵權(quán)者認(rèn)為“理所當(dāng)然”。

勞動者維權(quán)不僅需要勇氣,更需要底氣。這種底氣來自全社會尤其是法治的關(guān)注與支持。這兩則新聞曝光出來后,維權(quán)者付出的代價不可謂不大。有關(guān)監(jiān)管單位應(yīng)該視其為難得的線索,能動履行職責(zé),主動地去了解、傾聽基層員工的聲音和訴求,對用人單位違法違規(guī)的行為不能止步于調(diào)查,要依法給予嚴(yán)厲處罰,并及時公開信息;必要時,司法部門也可以及時介入,支持勞動者維權(quán),在提高侵權(quán)成本和代價的同時,提高維護(hù)勞動者合法權(quán)益的效率和效果。

對于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,用人單位更不能“心存僥幸”,而應(yīng)敬畏法律,秉持以人為本,主動適應(yīng)、跟上新時代高質(zhì)量發(fā)展的要求,運用合法科學(xué)高效的機制來進(jìn)行管理,將員工關(guān)懷工作做在平常。否則,一味追求“強扭的瓜”,可能適得其反。

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