人勤春來早。兔年開工首周，浙江、廣東、江蘇、山東等多個沿海大省開啟“搶人”模式，大手筆布局跨省招工、人才招聘，助力企業實現新年“開門紅”。

近日，山東濟南、青島、淄博等地招聘大會陸續啟動。通過多種形式提供服務平臺，對接廣大企業用工需求和各類群體就業需求。

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為了更好地給各地企業和求職者搭建就業供需平臺，山東多地啟動招聘大會，著力為務工人員提供就業渠道，同時滿足企業發展的人才需求。

同時，山東省還不間斷舉辦網絡招聘、中小型現場招聘等活動，定點定向發布就業崗位，持續“送技能，送培訓”，保障企業用工需求和各群體就業需求。

春節假期尚未結束，浙江臺州市跨省招工組已踏上征程。1月26日上午，臺州市本級及各縣（市、區）同步舉行2023年跨省駐點招工出征儀式，各招工組分別趕赴云南、貴州、四川等7省21地駐點招工。

春節前，全市人社部門已組織9支隊伍赴貴州、陜西、江西、安徽等地開展跨省駐點招工。節后，還將組織16支隊伍共100余名人社干部，發動企業191家、人力資源機構14家，奔赴云、貴、川等7省21個勞務輸出地開展跨省駐點招工。同時，開展包車接返新老員工行動，全力滿足企業節后用工需求，助力全市經濟“開門紅、開門穩”。

為趕在省外務工人員離鄉前舉辦招聘活動，臺州市在總結往年經驗的基礎上作出優化調整，并搶抓假期時間提前2天出征。全市集中跨省駐點招工時間為1月26日至2月2日。

1月26日，隨著返崗免費專列G2961次駛入深圳北站，400余名廣西桂林籍務工人員到崗，拉開了省際協作組織異地務工人員返粵返崗的序幕。記者從深圳市人社局獲悉，春節過后，將迎來求職招聘的高峰期。

2023年1月份至3月份期間，深圳市計劃開展招聘活動208場，超5000家企業拋出招聘橄欖枝。此外，對在2月1日至4月30日期間首次來深就業人員，按照每人500元的標準給予一次性初次就業補貼。

據悉，深圳出臺階段性鼓勵用工政策，預算費用金額共計2.7億元，通過發放補貼和強化就業服務，真金白銀支持企業發展生產、幫助員工穩定就業。

近日，浙江寧波組織43支小分隊，分期分批前往我國中西部10個省份的100個城市招工引才，首批近200家寧波企業提供各類崗位3萬多個。

1月29日，在四川省遂寧市，寧波人社部門組織多家企業參加的這場招聘活動，是寧波赴“十省百城”招工引才行動的第一場，提供各類崗位2000多個。

在一上午的招聘過程中，共有近200名遂寧市務工人員和寧波企業達成就業意向。據了解，遂寧市共有農村勞動力132萬人，其中54.5萬人在省外務工，在寧波登記就業并辦理社保的人員就有近1萬人，這次送崗位到家門，讓遂寧市的務工人員感受到了很大的便利。

除了跨省搶工，廣東、海南、廣西、山東等多個省份的公司積極發布招工啟事，搶時間招賢納士，讓自身產能得到有效釋放，搶占更多的市場。

對市場而言，這種競爭性體現了經濟恢復強勁的好預期。對企業而言，選好人、用好人，保證勞動力供給的穩定性和企業發展是高度關聯的。

從1月31日開始，廣州與深圳兩地開啟人才新春開門紅招聘會。廣物汽貿、比亞迪、明陽電路、廣汽埃安、越秀物業、海南礦業、廣電城市服務集團、廣州水投集團、特斯拉等多家大型公司陸續發布招聘公告，開啟強勢招人模式。

整理上市公司或大型公司的公開招聘信息發現，“待遇從優”成為其對外宣傳的關鍵詞。

海南礦業相關人士向記者表示：“目前主要招聘的是工程師，生產部、倉儲部、研發分析部、設備部等相關部門的管理崗位。”

廣汽埃安在相關招聘平臺上發布多則與技術類型崗位相關的招聘信息，例如，動力電池結構件設計師、電驅試驗工程師、焊接工藝工程師、計量檢測工程師等。公開信息顯示，主要的招聘崗位集中在技術類人才中高端崗位。

58同城、趕集直招1月31日發布《2023年返城就業調查報告》，聚焦1990年-2004年出生的就業群體。從2023年就業市場走勢看，隨著疫情防控政策優化和穩經濟各項舉措進一步落實，我國經濟繼續恢復，就業局勢將繼續保持總體穩定。不過，就業總量壓力依然存在，絕大多數年輕人仍然選擇繼續現在工作。

據報告調研，春節后近80%的受訪者選擇繼續現在的工作，打算在現在城市換份工作的比例為11.5%，而計劃選擇換個城市找工作的比例為6.1%。“00后”選擇繼續現在工作的比例最高，春節后的穩定性高于“90后”。

春節長假是部分職場人工作的轉折期，有一部分求職者受到生活理念、薪資等因素的影響，選擇跳槽換崗或去另一個城市工作。報告顯示，在春節后換城市的意向選擇中，選擇一線城市的比例達38.7%。其中，北京高達24.2%，上海位居第二達11.3%。新一線城市方面，選擇南京的達6.5%，其他城市方面，選擇石家莊的達6.5%，選擇南通的為3.2%。

關鍵詞： 企業發展 海南礦業 一線城市