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清明節(jié)假期，疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強制安排加班”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上熱傳，并迅速登上了熱搜榜。聊天記錄顯示，中國電科成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工，因領(lǐng)導(dǎo)強制安排清明節(jié)加班而暴怒，將過去一段時間高強度加班的怨氣傾瀉而出，并引發(fā)部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

從聊天記錄的內(nèi)容來看，涉事員工的處境著實有點“慘”。持續(xù)一個月，每天早上8點上班，干到晚上十一二點，經(jīng)常加班到凌晨一兩點，難得清明節(jié)放假一天，還被強制要求加班。員工長期超時加班，本已積累了很多怨氣，此時，領(lǐng)導(dǎo)的一句“自愿加班”成為壓垮駱駝的最后一根稻草，導(dǎo)致員工不滿情緒集中爆發(fā)。我國法律對勞動者的工作時間以及延長工作時間的上限有著明確規(guī)定，企業(yè)方及管理者已然違法而不知，還一再對員工進行施壓，難怪會引起員工情緒的強烈反彈。

隨著該事件在網(wǎng)上的不斷發(fā)酵，人們期待看到企業(yè)方面的回應(yīng)，是否存在如員工所說的超時加班問題？對于事件中涉及的管理層和員工又將如何處置？4月5日，中國電科方面表示，網(wǎng)傳聊天記錄所涉單位和人員非集團公司所屬成員單位和員工。這一回應(yīng)沒有回答網(wǎng)友關(guān)心的核心問題，繼而引發(fā)次生輿情，被質(zhì)疑“有甩鍋的嫌疑”。針對公眾質(zhì)疑的“涉事單位是否屬于外包項目公司或者是所屬成員單位的再一級子公司”，亦或是存在聊天記錄造假的情況，有必要進一步理清事實，以正視聽。

其實，這也不是超時加班問題第一次引爆網(wǎng)絡(luò)輿論。前有互聯(lián)網(wǎng)公司懸掛花式加班標(biāo)語，后有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“大小周工作制”，超時加班現(xiàn)象屢禁不止，一而再再而三成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題。包括此次事件在內(nèi)，網(wǎng)友幾乎一邊倒地站到了員工的一方，稱涉事員工“說出了自己想說而不敢說的話”，這在一定程度上也反映了職場人的共同情緒。“打工人”苦加班久矣，人們關(guān)注超時加班事件，也是關(guān)注自身的合法權(quán)益，是在對畸形加班文化說“不”。

加班就是敬業(yè)，不加班或者不愿意加班就是不敬業(yè)，畸形加班文化當(dāng)休矣。“清明節(jié)加班員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)”不應(yīng)止步于情緒宣泄，更應(yīng)當(dāng)成為落實職工工時和休息休假權(quán)益的契機，督促企業(yè)切實落實八小時工作制和帶薪休年假制度，營造人性化的職場環(huán)境，保障勞動者的合法權(quán)益。

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